朱梅生2010年开始跟随建筑老板在工地上作农民工；此老板专门为电力公司做一些下水沟相关的工程。2012年6月6日，工作到4点左右时，人感到不适，去医院就院；结果还不到2小时就去世了；死因为冠状动脉硬化。最后，打收条还结算了余下的工资5000元；请问这种关系是雇用关系还是劳动关系。...
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到民事庭。随着市场经济结构的调整加快，企事业单位用工制度在不断深化，各种类型的劳动争议随之增多。根据最高人民法院的司法统计，虽然各地法院这类案件差异较大，但 关系的理解与适用 何谓劳动关系，无论是劳动法理论还是相应的法律规定都不尽完善，导致司法实践对劳动关系的认定上，与雇用关系、人事关系界限不清，个案 ...
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，无论劳动成果如何对方均应给付相应报酬的社会经济关系。 2、劳动关系是雇用关系的一种。所谓雇用关系，就是一方于一定或不定之期限内为另一方进行劳动， 没有任何法律规则可以遵循，从程序上看也没有任何的救济手段可以运用。无论调动还是还是不调动，决定权完全在于组织即政府有关部门手中，从法律上来说劳动者本人只能 ...
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。劳动合同与雇佣合同毕竟还是存在的差别，对于法律的适用也有所不同。在审判实践中，概以雇佣关系对待，不利于保障双方的合法权益。正确区分劳动关系与雇佣关系对 方面作了强制性规定，体现了国家意志。可以说劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性。而雇佣关系中，只要雇用人与受雇人双方意见达成一致，雇佣合同即告 ...
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签订劳动合同必须是书面的相矛盾，审理这样的案件时，也给法院判断是劳动关系还是劳务关系增加了障碍。 4、劳动者被中方单位安排到中外合资、中外合作企业工作的经济 争议是劳动争议，受《劳动法》的调整；后者是雇用人与受雇人之间因提供劳务、给付报酬的雇用关系而产生的争议。二者以用工双方是否存在行政上的隶属关系而 ...
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日起一个月内给付完毕。三、驳回原告其他诉讼请求。 [评析] 一、本案系雇用关系还是承揽关系 本案争议的焦点是对原、被告之间行为法律性质上的分歧。原告认为原、 ，前者由雇主承担侵权的赔偿责任，雇主所侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权，该权利基于劳动保护所享有。而后者不是侵权赔偿责任，而是一种合同关系， ...
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调解仲裁法》的规定，属于人民法院受理范围。 本案的争议焦点是原、被告之间是劳动关系还是劳务关系。原、被告均符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格；原告 故原告供电公司与被告崔引群之间存在事实劳动关系，事实清楚，证据确实、充分，足以认定。原告供电公司称被告系其临时雇用的亦农亦工、以农为主劳务性质 ...
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劳动合同义务，是在用人单位一方，还是在用人单位与劳动者双方，也没有规定对事实劳动关系如何处理；虽然劳动部1996年的有关解释对此有所涉及，但仅要求用人 经营方式随着发生了日新月异的变化，大量的劳动用工形式也随着企业的市场需要时时发生变化，没有签订书面合同的事实劳动雇用关系，因其主、客观的原因油然而生， ...
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劳动合同义务，是在用人单位一方，还是在用人单位与劳动者双方，也没有规定对事实劳动关系如何处理；虽然劳动部1996年的有关解释对此有所涉及，但仅要求用人 经营方式随着发生了日新月异的变化，大量的劳动用工形式也随着企业的市场需要时时发生变化，没有签订书面合同的事实劳动雇用关系，因其主、客观的原因油然而生， ...
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后经有关部门进行鉴定，原告属五级伤残。点评：在审理过程中，合议庭对于本案属加工承揽关系还是雇用关系存在不同意见。笔者认为，可从以下几方面进行分析。所谓雇用合同，是 上要受雇用人的支配，在完成工作中须听从雇用人的安排、指挥，与雇用人之间形成劳动关系。从本案来看，原告陈某是以自己所具有的锯木技术和所拥有的 ...
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