手续。双方自1996年已建立劳动合同关系，原告应当按照劳动法律法规享受各项工资福利保险待遇，但被告一直未能兑现，严重侵害了原告的合法权益。为维护原告合法 第三款之规定，应视为自2009年1月1日起，双方已订立无固定期限劳动合同。被告睢宁县桃园镇计划生育办公室虽拖欠原告刘静2007年4个月工资2640元 ...
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签订的《自愿离职补偿计划同意书》，证明原告在怀孕的情况下，选择自愿离职，领取优惠补偿金待遇；6、2009年12月28日、29日，朱伟雅和 产品（上海）有限公司系XXX（中国）有限公司发起设立的外资企业。2006年7月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任产品工程师，月工资为人民币7000元 ...
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关系，兼有人身关系和财产关系，用人单位与劳动者既有领导与被领导的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的 ...
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的事。我单位2008年2月份辞退我的，后来我向仲裁委及法院上诉。要求签订无固定期限劳动合同。因为我在单位工作已经十多年了。最后我在2009年 是否符合法律？ 1。依法裁决被诉人安排原岗位工作，实行“同工同酬”标准支付工资福利待遇。 2。 依法裁决被诉人支付2008年1月至今的双倍工资、资金和各项福利 ...
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性别 居民身份证号码 家庭住址 户籍地址 联系方式 二、劳动合同类型与期限 第三条 本合同为无固定期限劳动合同 本合同与 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止 第十七条 订立 ...
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劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。停工留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人单位未依法签订书面劳动合同承担双倍工资并不冲突。用人单位仍需支付工伤职工停工留 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪 ...
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伤残。原被告双方对被告工伤和伤残等级 的事实均无异议。根据法律规定解除劳动合同是劳动者应享有的权利，同时原告负有支付给被告各种工伤待遇费用的义务。根据《中华人民共和国劳动 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定 ...
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同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿偿金。另外，该法第九十七条规定依照本法第 被告已为原告缴纳了外来从业人员综合保险，故原告要求被告协助办理老年补贴凭证住院医疗待遇缺乏依据。审理期间，原告未提供医药费等相关证据，且被告已为原告缴纳了外来 ...
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共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告 ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的 ...
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，劳动合同是劳资双方权利义务的最直接体现，劳动合同表明双方存在劳动关系，包含了劳动合同期限长短，工资待遇以及福利状况重要信息。既然合同到期后继续用工属于一个新的 工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。换而言之，双倍工资并非一直适用， ...
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