权利和义务,一旦出现不测,可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利,即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当 节目进行到现在,我们来共同关注一下法院的审理情况。 周立:好的,法院审理后认为:我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁,原告到被告公司工作时已 ...
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过渡性调节金由两部分组成,第一部分为固定额110元;第二部分根据职工退休时核定的缴费年限(不含折算增加的部分),每满1年据实增加1元,但两部分相加每人 工资为依据。 (四)自2011年1月1日起,参保人员达到法定退休年龄时,缴费年限累计不满15年的,可以延长缴费至满15年。《社会保险法》实施前参保、 ...
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仲裁不予受理; │达到法定退休年龄,不符 │ │(2010)锡民终字 │与尤荷珍社会保 │公司工作至2008年3月。由于 │一审法院判决赔 │合劳动争议仲裁的主体要 │ │ 第 发生争议和纠纷,不能简单地适用60日的仲裁申请时效,而将职工的请求驳回。否则,不利于职工权益的保护和实现;一种做法是认为这是 ...
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条款。即只对最低劳动法定年龄作出了规定,但并没有规定其上限。由此可见,只要有劳动行为能力,就有可能成为劳动法律关系主体。超过法定退休年龄并不意味着丧失就业资格, 工作的劳动者享受工伤保险待遇。我国《工伤保险条例》第六十一条明确规定:本条例所称的职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种 ...
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职责是驾驶汽车,如果不再具有驾驶汽车的法定资格,雇主可以正当地解雇他。第五,其他实质性的原因,包括商业需要以及第三方的压力。雇主解雇雇员时如果缺乏以上 、工龄、津贴以及其他无形福利;雇员退休之前的剩余工作年限;雇员的年龄以及找到类似工作的可能性;雇员寻找其他工作可能的费用;雇员在失业期间可能获得福利; ...
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职责是驾驶汽车,如果不再具有驾驶汽车的法定资格,雇主可以正当地解雇他。第五,其他实质性的原因,包括商业需要以及第三方的压力。雇主解雇雇员时如果缺乏以上 、工龄、津贴以及其他无形福利;雇员退休之前的剩余工作年限;雇员的年龄以及找到类似工作的可能性;雇员寻找其他工作可能的费用;雇员在失业期间可能获得福利; ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -
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是驾驶汽车,如果不再具有驾驶汽车的法定资格,雇主可以正当地解雇他。第五,其他实质性的原因,包括商业需要以及 第三方的压力。雇主解雇雇员时如果缺乏以上 、工龄、津贴以及其他无形福利;雇员退休之前的剩余工作 年限;雇员的年龄以及找到类似工作的可能性;雇员寻找其他工作可能的费用;雇员在失业期间可能获得福利; ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -
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是驾驶汽车,如果不再具有驾驶汽车的法定资格,雇主可以正当地解雇他。第五,其他实质性的原因,包括商业需要以及第三方的压力。雇主解雇雇员时如 果缺乏 、工龄、津贴以及其他无形福利;雇员退休之前的剩余工作 年限;雇员的年龄以及找到类似工作的可能性;雇员寻找其他工作可能的费用;雇员在失业期间可能获得福利; ...
//www.110.com/ziliao/article-192248.html -
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企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九 不到这一点,企业破产是难以进行的。国营企业的职工退休后,企业依然要负责他们的政治、经济、文化生活等方面的事情,直到这些职工死亡企业还要负责殡葬和遗属的生活 ...
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按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金,过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据法律、行政 的解释(劳社厅函[2001]125号),“国家法定的企业职工退休年龄”,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:“男年满60周岁,女工人年满50周岁, ...
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