投向国有企业，出让股份制企业中的国有股，加快产权流动。鼓励企业走“四跨”(跨地区、跨行业、跨所有制、跨国界)之路。积极支持上市公司实施购并重组或吸收合并非上市公司。 。企业改制时，已下岗职工解除与原企业的劳动关系，比照在岗职工予以安置。企业改制前，已与企业签订协议或有约定的按协议或约定执行。5、因工 ...
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的行业，以及支柱产业和高新技术产业中的少数重点骨干企业。其它行业和领域，国有经济要通过结构调整和资产重组，集中力量，加强重点，有步骤地收缩和退出 要充分发挥在维护员工合法权益、理顺劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定中的重要作用。(三十九)进一步加强国有企业精神文明建设，大力发展积极向上 ...
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吸纳就业。鼓励劳动者通过多种灵活形式实现就业，加快完善和实施与之相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策。促进城乡经济协调发展，调整农村经济结构，推进 内仍按原方式继续享受免税政策。 (二十二)稳步推进国有企业重组改制和关闭破产工作。国有企业实施重组改制和关闭破产，职工安置方案须经职工代表大会或职工 ...
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内按此政策执行。对符合贷款条件的劳动密集型小企业，在当年新增加的岗位中，新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订 、鼓励劳动者通过多种形式实现就业，加快完善和实施与灵活就业等多种就业形式相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为就业人员提供帮助和服务。6、促进城乡 ...
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工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关支出。(二)职工薪酬核算方法1.在职工为公司提供服务 )，以及无偿划拨非货币资产等。(三)确认1.与收益相关的政府补助：企业在日常活动中按照固定定额标准取得的政府补助，应当按照应收金额确认为营业外收入； ...
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履行行政管理职能或者存在其他利益关系的事业单位任命。（十九）注册资本金以企业法人营业执照载明的实收资本和验资报告中载明的实际出资的注册资本金为考核指标。（ 、生效日期）；未到法定退休年龄已办理内退手续的专职人员，需提供原单位内退证明及与企业依法签订的劳动合同主要页(包括合同双方名称、聘用起止时间、签字 ...
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改造等多种形式，促进国有中小企业与省内外优势企业嫁接重组。7.加快劣势企业退出市场。综合运用经济、法律和必要的行政手段，依法关闭产品质量低劣、浪费资源、 ％以上。对作出突出贡献的经营管理者和技术骨干可给予配股奖励。企业改革涉及改变国有控股企业性质、变更劳动关系按规定需支付职工的补偿金，在征得职工同意的 ...
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。坚持在发展中解决就业问题，促进经济增长与扩大就业的良性互动。注重发展具有比较优势的劳动密集型产业、就业容量大的服务业、中小企业和非公有制企业，增加就业 的公益性岗位优先安排就业困难对象。加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。统筹做好下岗失业 ...
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。实行改制、重组、破产、关闭的粮食企业，都应制定职工安置方案，并经职工大会或职代会通过后执行。改革中，对原有职工的安置，可以实行解除劳动关系或重新 周岁的男职工、年满45周岁的女职工，可不解除与企业的劳动关系，经本人申请，企业领导批准，依照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)实行退出工作 ...
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。加快对产品没有市场、长期亏损并扭亏无望、资源枯竭的劣势企业的破产重组，并列入实施政策性破产的企业如期实现破产终结。同时利用存量有效资产组建非公有制 制度、集体合同制度为主要方式的劳动关系自我协调机制。(二)进一步完善社会保障制度。在巩固“两个确保”的基础上，以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业 ...
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