在雇佣关系中的雇员上下班途中发生事故，用工单位或者雇主是否应该给予赔偿？2010年12月20日，国务院对《工伤保险条例》作出了修改，其中第十四条规定：“职工有下列情形之一 一修路的工程发包给被告田某，被告田某有联系案外人温某，让其找几个干活的人，每天工钱100元，用其农用三轮车拉来，到时给点油钱。温某 ...
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有一定的误差，这种误差就本案而言，检材形成时间和样本形成时间应该不会超过五个月；我们所有的鉴定都没有量化到具体某一数值，是通过比对而来的， 费用退回后用于家庭生活，但原告赵未能举证证明该款退回后用于家庭生活，而且原告赵的工资收入尚可以满足原告赵正常生活支出，无借款支付生活支出之必要，故债务10000元 ...
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6个月或者稍长一点，再约定6个月的试用期，恐怕就不合理了，但这却是合法的。? 第四，规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，考虑不 是劳动者迫于用人单位强大实力而签订），劳动者反悔的，是否应该得到支持呢？本草案没有给出答案。 第六，经济补偿金的工资标准缺乏可操作性，甚至有可能造成司法实务的困惑 ...
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豫西民工被厂主困在厂中，失去人身自由，在极其恶劣的条件下每天从事十几个小时的高强度劳动，工资分文不给。身上的钱被搜光，厂门一天24小时紧闭，连 。今后不知还有多少民工继续落难！这巨大的执法成本换来的只是雇主应该给民工而没有给的被折扣过的工资。 再看中国青年报2003年5月23日报道：19岁的陕西民工尚 ...
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上班。[/size] [size=14px]问：网上对你有些议论，你觉得自己这9年的工资领得应该吗？[/size] [size=14px]答：这些议论都很有道理。但我从来没有主动 没有人回答我。尤其是撤职以后，从来没有人叫我去上班，但是每个月的工资还是在卡上打给我。一直到2008年通知我去参加一项考试 ...
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并可不经预告就行使即时单方解除权；用人单位如果是有过错方，就应当赔偿劳动者因辞职所受的损失；劳动者如果有过错方，用人单位辞退可不给予经济补偿。无过错解除即指 因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。《补偿办法》第六条也规定了医疗补助费 ...
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期限2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在 主要有两种情形，一是在合同中约定具体的赔偿数额，少则几千，多则几万，甚至更多；二是按未履行合同的期限来计算，如未履行一年的，赔偿一 ...
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，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 标准？ 41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司？ 42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司？ 43、十二指肠修补手术算几级工伤？ 44、2010年度河北省廊坊市工伤 ...
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工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 标准？ 41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司？ 42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司？ 43、十二指肠修补手术算几级工伤？ 44、2010年度河北省廊坊市工伤 ...
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是一天两天了。原告受伤那天葛清永未去干活。原告受伤不是我们造成，我们不应该赔偿。 本案的无争议事实是：原告与宋江、宋景辉、葛学宝、葛学勤、葛清永 学勤、葛学会虽辩称原告受伤自己不存在过错，且在干活前，被告宋江与宋景辉等几个合伙人约定注意安全，损失自负，原告损失自己不应承担。但因该约定系其内部约定，与法 ...
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