：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 企业等。 (本条及其以下3条系劳动部劳安字[1989]1号文件规定) 军队系统的单位是否执行《女职工劳动保护规定》? 答：《女职工劳动保护规定》是行政性法规 ...
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不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 同意，原告向劳动监察大队反映后，被告才同意给解聘书，而后，被告多次要求原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣 ...
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，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的 规定》第7条规定，对在怀孕期间的女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。吴某多次要求皮鞋厂重新安排其他劳动， ...
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不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原判认定被上诉人在怀孕期间有正当理由不上班，从而要求上诉人支付被上诉人工资及经济赔偿金属认定事实错误。事实上被上诉人 第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定：“《规定 ...
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7日内由执法机关送达当事人；(二)送达时须填写《送达回证》；(三)要求受送达人在《送达回证》上记明收到决定书日期并签名或盖章， 、身份证复印件、育龄妇女卡复印件、结婚证书复印件等) (四)计划外怀孕期间有关部门进行说服教育的工作笔录(五)询问当事人笔录(六)询问证人笔录(七)征收社会抚养费案件调查报告 ...
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本办法第十二条第(一)项和第十三条第一款第(四)项的规定，要求再生育一个孩子的，必须由县以上计划生育技术指导所(站)组织进行病残儿医学鉴定 单位或村(居)民委员会提出申请，由女方单位所在地或户籍所在地乡(镇)人民政府的计划生育工作机构安排生育计划并发给生育证，方可怀孕、生育。夫妻符合再生育一个孩子的 ...
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；已怀孕的，应当终止妊娠。' 十三、第三章标题'节育'，修改为'节育技术服务'。 十四、第十三条第一款修改为'有生育能力的夫妻应当按计划生育要求落实 期间，或者因节育手术引起的并发症治疗期间，或者施行吻合手术期间，机关、企业事业单位工作人员工资照发，不影响晋升。'符合本条例规定生育后接受绝育手术的， ...
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场所属于国家《有毒作业分级》标准第三、四级的作业岗位。第十条 女职工在怀孕期间，单位不得安排其加班加点，及从事国家规定属第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的 有条件的应设孕妇休息室。企业、事业单位新建、扩建、改建生产工作用房时，要严格按《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、装备女工保护设施。第十七 ...
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，所在单位应调整安排其他劳动或给予公假一天。第九条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在 各单位在进行新建、扩建、改建工程项目时，应按照《工业企业设计卫生标准》的要求，设置相应的女职工劳动保护设施，实行同时设计、审查，同时施工，同时验收和 ...
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，所在单位应调整安排其他劳动或给予公假一天。第九条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在 各单位在进行新建、扩建、改建工程项目时，应按照《工业企业设计卫生标准》的要求，设置相应的女职工劳动保护设施，实行同时设计、审查，同时施工，同时验收和 ...
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