的文件及有关资料”明确如下：(一)企业董事会制订的有关工资标准的决议；(二)企业与职工之间签订的合法的劳动用工合同；(三)企业与已在外单位建立劳动关系的 、按省级人民政府批准的办法发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补贴，可在企业所得税前据实扣除；超过规定标准交纳的住房公积金或各种名目住房补贴，如不 ...
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全民、集体、乡镇、中外合资、联营企业和机关、事业单位，个体户、家庭用工、以及需要求职的待业青年、各类职业学校毕业生、待业职工、社会闲散劳动力和农村富余劳动力等 ，自定招工时间、条件和对象及其具体考核方式内容。用工单位的厂长（经理）同被招用者签订劳动合同，劳动行政部门凭双方签订的劳动合同书办理录用手续。 ...
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资产流动时的利益分配及预算缴拨款渠道变化的，必须报经同级财政部门审批。签订的合同或协议凡涉及财政、财务问题的，必须事先征得同级财政部门同意，并在文本上 统计，因此而增加的计划外用工（不含农民工）予以核认。划入集体所有制企业的全民所有制职工，保留全民职工身份，按集体所有制企业职工人数和工资总额统计。四、 ...
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的需要，加大劳动制度改革的力度，促进我省经济跃上新台阶，现对我省企业全面实行全员劳动合同制提出如下意见：一、坚持劳动合同制的改革方向随着社会主义市场经济体制 集体、“三资”、股份制、私营企业间相互流动，通过与企业签订劳动合同，成为企业职工。（二）实行全员劳动合同制企业中的计划外用工，不受“混岗”时间和 ...
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协商解除劳动合同。总之，只可“说理利诱”，不宜“欺骗威逼”。（四）裁员解除有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 ，劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的证明文件，劳务派遣中用工单位应当证明履行了下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； ...
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力度。各地要继续组织力量，深入各类就业服务机构、车站码头、大量招用农民工的企业和工业园区、居民服务业相对集中的街道（社区），集中开展法律宣传工作。要采取 地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容的职工名册，并及时办理劳动用工备案手续，实现对企业使用农民工的动态管理，准确掌握 ...
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在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。这就深刻表明，在社会主义市场经济条件 。从个体成分角度讲，既有全民正式工、全民合同工，又有劳务合同工、临时用工等不同的用工形式，这些不同的成分，它的物质利益和劳动权益是不相同的， ...
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不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日，公司可以解除劳动合同，而原告连续旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》 的劳动用工协议、郑州市德丰园实业有限公司出具的证明及考勤表、因旷工解除全员劳动合同审批表、被告公司字(2008)3号文关于公司《企业职工奖惩条例 ...
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除外。 第三十二条对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过 3年。时间由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。 本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得 ...
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不再参股。完成股份制改建的企业，其全体职工要按有关政策与原企业解除劳动关系，然后再与新公司签定新的劳动用工合同。企业正常运转、有净资产、职工 的新突破，根据国家有关法规政策以及《中共北海市委员会、北海市人民政府关于进一步加快国有企业改革若干问题的决定》的精神，特制定本暂行规定。第二章国有土地使用权处置 ...
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