过来人告知，2001年3月22日最高人民法院审判委员会通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）的规定对她十分不利，十有八九要被 的时效规定，而法院应当按照民法通则时效两年的规定来审理。但最高法院该司法解释第三条将劳动者实体权利的诉讼时效由两年缩减到60天，不知依据 ...
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万会祥负担。万会祥不服判决，提起上诉。本院二审审理认为：本案的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于 、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序制定是法院审理劳动 ...
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9718.84元，撤销裁决书第3项，同时原告申请要求对被告陈某某伤残等级进行司法鉴定。 经审理查明，2007年12月10日陈某某经他人介绍到原告振中 年三月二十一日书记员郑开运附：相关法律条文 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三） 第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老 ...
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八十二条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)针对该条“劳动争议发生之日”作出进一步的司法解释：第一条第一款第二项规定并在 人的请求确已超过仲裁申请期限，仲裁委作出了不予受理裁定并无不当。双方签订劳动合同到期后，上诉人既未继续到被上诉人处上班，被上诉人也未给上诉人发工资 ...
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八十二条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)针对该条“劳动争议发生之日”作出进一步的司法解释：第一条第一款第二项规定并在 人的请求确已超过仲裁申请期限，仲裁委作出了不予受理裁定并无不当。双方签订劳动合同到期后，上诉人既未继续到被上诉人处上班，被上诉人也未给上诉人发工资 ...
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八十二条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)针对该条“劳动争议发生之日”作出进一步的司法解释：第一条第一款第二项规定并在 人的请求确已超过仲裁申请期限，仲裁委作出了不予受理裁定并无不当。双方签订劳动合同到期后，上诉人既未继续到被上诉人处上班，被上诉人也未给上诉人发工资 ...
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争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告不服诉至该院。原审法院认为，关于原告要求恢复劳动关系的请求，郑州市造纸厂于1988年8月25日将原告除名，原告于2007 适用法律错误。原判决书依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，该司法解释的生效时间是2001年4月16日， ...
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法院经审理查明，李玉山于1985年12月在漯河市委招待所上班，双方签订有劳动合同，1998年漯河市委招待所更名为漯河市许慎宾馆，1999年7月李玉山因 判决错误。2、补缴养老保险金不属于法院管辖范围，最高人民法院关于审理劳动争议案件的相关司法解释有明确规定，本案不属于法院受理范围。3、李玉山1999年 ...
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争 内容 “具有不可分性”的诉讼请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议解释》）第六条的规定，人民法院审理 劳动 在该判决生效后原仲裁裁决即视为生效。这种处理 方法 及认识，与法律及司法解释关于“仲裁裁决因起诉而不生效”的规定相予盾，显然是错误的。正确的 ...
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各一份以及法定代表人身份证明书原件各一份及组织机构代码证复印件一份;3、劳动仲裁裁决书原件(或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件)，或者仲裁委员会出具的送达证明原件及 依法承担举证不能的相应法律后果。十二、未尽事宜，依法律法规、司法解释。我作为一名代理过多起劳动争议案件的律师，衷心希望以上对你的劳动 ...
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