终止时间。 （ ）3、无固定期限劳动合同 本合同于_____年_____月_____日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。 其中试用期至_____ ；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。 ...
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劳动合同，但已经超过一年，根据相关法律的规定应视为已签订无固定期限劳动合同，原、被告双方均应履行相关义务。劳动合同履行过程中依法参加社会保险是用人单位和 合同，被告不承担未签劳动合同的后果的辩称意见与本院审理查明的事实不符，不予采信。关于病假工资的问题，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[ ...
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20年以上的为24个月。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病， ，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应订立无固定期限劳动合同；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 ...
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香港XXX，其后被香港XXX于2009年7月22日解雇，其本人亦享受了香港公积金的待遇。被告要求香港XX公司支付2009年7月1日至22日工资港币66,148元 。经审理查明，原、被告于2008年9月24日签订了期限自2008年10月6日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告职务为财务企划总监；被告的《 ...
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原审法院查明的事实予以确认。本院另查明：兴隆棉整厂与陈芝伟在劳动合同三、劳动待遇：(四)中约定，兴隆棉整厂每月30日发放工资一次，不得无故拖欠。 第一款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈芝伟上诉认为 ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，双倍工资的主张期限在扣除法定的一个月宽限期后，不超过11个月。被告在2008年7月14 在2009年6月5日向被告出具了承诺书，对其应当享有的福利待遇进行了明确，该承诺书具有劳动合同的性质。综合上述几点可见，原告作为用人单位确实诚实守信的 ...
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。同年9月5日，埃通公司与凌签订自1997年9月1日起无固定期限劳动合同一份及岗位聘约，约定凌为电气设计岗位。1998年3月23日，双方又签订了《应聘加入上海埃通电气有限公司有关考核和待遇的协议》，协议约定，1.岗位：埃通公司现聘用凌庆军为本公司 ...
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年和距离退休年龄１０年以内的职工以及生产、技术、经营、管理骨干，如本人要求，一般可签订长期或无固定期限劳动合同。劳动合同要以书面形式订立，并按 职工的一个组成部分，也应签订劳动合同。鉴于这种用工形式有一定特殊性，其劳动保险和福利待遇按国家现行规定执行。（五）失业保险和养老保险用人单位应按规定参加失业 ...
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我在机关事业单位签订了10年合同，现在即将到期，到期后我不知道续签订什么样的合同，如果签订无固定期限劳动合同可以享受正式工的待遇吗？或者能否在无固定期限劳动合同中要求同工同酬吗？...
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直至本次诉讼中才将结婚证提交给被告，原告并未履行适当的请假手续，被告可不给予原告婚假待遇。故对于原告要求婚假工资的请求，本院不予支持。原告另主张被告返还100元 续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 ...
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