、突出重点、分类处理、标本兼治、综合治理的原则。解决拖欠工资的责任主体是企业，各级人民政府及有关部门主要负责工作协调、政策指导和监督检查。把解决工资 行政部门和工会组织要严格督促企业按时偿还职工工资。3.全面推行劳动用工备案制度。从2007年起全面推行劳动用工备案制度，充分掌握合同签订及履行的情况， ...
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相关部门进行用工备案。严禁从非法职介机构招录人员。不得收取和变相收取被招录人员的保证金和各种形式的押金或扣押个人证件。 2．劳动合同。“四小”企业招用 为务工人员提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动保护用品，严格执行女职工和未成年工特殊保护规定。 6．社会保险。用人单位应及时为农民工参加工伤保险 ...
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和生产经营情况；（三）平等协商和签订、履行集体合同情况；（四）用工管理和签订、履行劳动合同情况；（五）缴纳职工社会保险、住房公积金、补充保险、企业年金 档案，定期向上一级工会报告民主管理工作情况。区域、行业工会组织本区域、行业内企业职工开展民主管理活动，其职责参照前款规定。第二十五条 地方总工会对企业 ...
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投资企业根据生产经营需要和国家及本省的有关规定，自主决定招聘职工的数量、时间、条件和方式，其用工计划应当报当地劳动行政部门备案。禁止招用未满１６周岁的 罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第六十三条外商投资企业职工擅自离职不履行劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门 ...
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企业发生劳动争议时，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。(六)国有企业改制后继续执行用工申报登记制度、职业资格证书制度和就业准入制度 。因生产经营需要 的复函》(鄂劳函[1999]371号)文件规定，企业破产后，职工与企业签订的劳动合同终止，应将提取的破产企业职工安置费，拨付到行业主管部门或控股(集团 ...
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及短期用工不论户籍所在地或性质，都应依法参加社会保险；社区服务实体、民办非企业及其从业人员应依法参加社会保险；机关事业单位临时性用工应由用人单位和本人按照市区企业职工社会保险规定参加社会保险；本市市区常住户口的自由职业人员应依法参加社会保险。 二、调整和完善社会保险缴费比例、缴纳基数和缴费办法。市区 ...
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应深化劳动用工制改革、普遍推行全员劳动合同制或全员劳动合同化管理。工业企业组织富余人员新办独立核算的第三产业企业，其中安排本单位富余人员占新办企业职工总数60％ 人员和技术人员实行聘用制，企业可自主在本企业职工中聘用和按规定自主在社会上招聘、调整入管理人员和技术人员，并应签定聘用合同，聘用的期限和待遇 ...
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条外商投资企业有权依照法律、法规和本办法自行招收（或招聘，下同）职工。企业用工应实行公开招收、自行考核、择优录用的办法，并可根据需要进行就业前培训。各级劳动主管 的本企业职工人均月工资的医疗补助费。第十九条对解除（终止）劳动合同后的外商投资企业职工，应按下列规定处理：（一）按本办法第十五条第一款第（一 ...
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支付违约金，违约的标准和支付办法，由劳动关系双方在合同中约定。第四章工资第二十九条外商投资企业职工工资根据国家有关规定，最低工资按照不低于我市同行业国有 次性付给因工致残费，其标准按国有企业职工标准执行。企业解散时，对全部或部分丧失劳动能力的职工，由用工单位一次性向社会保险公司支付所需要的养老保险费、 ...
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经营需要，遵循公平、公开的原则，依法自主决定招用劳动者的数量、时间、条件和方式，其用工计划应当报所在地县级以上人民政府劳动行政部门备案。第九条外商投资企业 ，不得擅自变更、解除劳动合同。第四章工资第二十一条外商投资企业中方劳动者的平均工资应当不低于外商投资企业所在地同行业国有企业职工上年度平均实得工资 ...
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