仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -了解详情
的用人单位为劳动者提供劳动岗位，劳动者也提供劳动，根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，新的用人单位与劳动者当然属于劳动关系。 2、双重劳动关系具有 的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放 ...
//www.110.com/ziliao/article-243771.html -了解详情
在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 ，消除对无期限劳动畏惧心理。 其次，应正确认识有关经济补偿金的规定。我国的《劳动法》确立有经济补偿金制度，但是规定范围过窄，不利于对劳动者合法权利的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190865.html -了解详情
单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。 另外出现下列三种情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人 ...
//bbs.110.com/thread-5219-1-1.html -了解详情
单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。 另外出现下列三种情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人 ...
//bbs.110.com/thread-4925-1-1.html -了解详情
《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发42号）和《江苏省劳动力市场管理条例》等法律、法规、规章的规定,制定本 审批及待遇申领手续。凡委托代理的人员，在缴纳养老保险费后，其前后缴费年限可合并计算，达到法定退休年龄时，为其办理退休手续，并享受同类企业职工同等 ...
//www.110.com/fagui/law_330614.html -了解详情
覆盖范围，提高社会保障能力，维护广大劳动者的合法权益，根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第25号)有关规定，制定本实施方案。一、工作目标 年度社会平均工资作为缴费基数。对抚养比不合理的参保单位，另为退休人员缴纳风险调剂金。参保人员达到法定退休年龄时，实际缴费年限累计不得少于15年。3 ...
//www.110.com/fagui/law_289646.html -了解详情
内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)，应当按照《劳动法》和本规定同与之建立劳动关系的劳动者订立劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第三条市 期限的劳动合同。距法定退休年龄十年以内的劳动者，本人提出订立无固定期限的劳动合同，可以订立无固定期限的劳动合同。国家和本市规定应当订立无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_280080.html -了解详情
、各单位要密切配合，通力合作，保证再就业工程的顺利实施。一、 指导思想和主要目标：指导思想：认真贯彻执行劳动法，促进就业工作，综合运用政策扶持、市场调节等 签订息工合同；距国家法定退休年龄不足5年的富余职工，经本人申请，企业同意，可以提前离开工作岗位实行退养。上述办法均按有关规定执行。五、 组织领导： ...
//www.110.com/fagui/law_210233.html -了解详情
应在１９９５年全面实行劳动合同制；其余地、市、州１９９５年底前实行劳动合同制的企业应达到８０％以上。１９９６年上半年，全省全面实行劳动合同制。国务院各部委在 签订劳动合同时应根据《劳动法》的有关规定予以区别对待。对在同一用人单位连续工作满１０年以上，或者距离法定退休年龄１０年以内的职工，在双方协商同意 ...
//www.110.com/fagui/law_31891.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务