生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴是女职工产假期间的工资，女职工休产假期间单位要为其缴纳社会保险，其中职工个人缴费部分可由 节育措施怀孕而实施终止妊娠的医疗费用；（六）胚胎移植的医疗费用；（七）婴儿发生的各项费用；（八）不具备临床剖宫产手术指征，职工个人要求实施剖宫产术 ...
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生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴是女职工产假期间的工资，女职工休产假期间单位要为其缴纳社会保险，其中职工个人缴费部分可由 节育措施怀孕而实施终止妊娠的医疗费用；（六）胚胎移植的医疗费用；（七）婴儿发生的各项费用；（八）不具备临床剖宫产手术指征，职工个人要求实施剖宫产术 ...
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的就业扶持金30000元、安置费6000元。四、原告杨华在解除劳动关系之后至恢复工作之前“三金”的补交，由社保部门核定比例标准后，双方各自承担其应承担的部分。 《劳动法》第二十九条，在劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，是错误地适用法律。本案是被上诉人杨华自己要求解除劳动合同，向上诉人提出了解除 ...
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克扣或无故拖欠员工工资，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付工资和支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。另外，劳动 原有福利待遇和全勤评奖。哺乳期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。超过产假期间女职工因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后 ...
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管理责任书。村民委员会、居民委员会应当依法制订村(居)民计划生育公约，与无固定工作单位的已婚育龄夫妻签订计划生育管理服务合同。物业服务企业应当配合做好住宅小区内 已有两个或者两个以上子女的，一方应当首选绝育措施。避孕节育措施失败怀孕的，应当及时终止妊娠。第四章 计划生育技术服务第三十四条 各级人民政府 ...
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，按国家有关规定执行。第十五条符合本条例第十一条第一项规定，要求再生育一个孩子的，必须由县(市、区)以上计划生育技术指导组组织进行病残儿医学鉴定 四十三条计划生育主管部门、其他有关部门、单位及其工作人员不履行或不正确履行法规、规章规定的计划生育工作职责造成他人计划外怀孕、计划外生育及造成其它严重后果的 ...
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由女方户口所在地的乡(镇)人民政府、街道办事处审批；符合《条例》第五条规定要求再生育一个孩子的，还应报经县、市辖区计生委批准，分别发给生育通知书，并 单位)职工(包括职工夫妻在农村的一方)和居住、从业在系统(单位)内的流动人员的计划生育管理工作。职工出现计划外怀孕、生育，由超孕、超生夫妻双方所在系统( ...
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适当的营养补助费，经费来源同独生子女保健费。第三十三条对在计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人，各级人民政府应给予表彰或奖励。第六章处罚第三十四 面积；八年内停发知识分子津贴。情节严重的，给予其他行政处分直至开除公职；（二）怀孕期间、分娩时一切医疗费和其他费用自理，产后休息扣发工资；（三）限期落实 ...
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（寄）住育龄妇女的暂（寄）住情况，保障计划生育工作人员依法执行公务；（五）卫生行政部门组织、督促医疗单位做好优生优育、节育技术服务及节育手术并发症的防治工作； 怀孕费和超生费；继续计划外超生的，每超生一个孩子，怀孕期间每月分别征收夫妻双方三十元计划外怀孕费，并按夫妻月资或年收入的百分之三十分别征收七年 ...
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周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女的为晚育；年满23周岁初婚妇女，生育第一个子女时不满24周岁的，可享受晚育待遇。第十二条符合计划生育政策要求再生育的， 结扎户的子女入托资、医疗费等，并免收9年义务教育期间的杂费；（三）领取《独生子女证》的国家机关工作人共、企事业单位职工，按规定退休的，加发百分之五的 ...
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