判例中对1947年《劳动基准法》中规定的“归因于雇员的原因”所作的解释是：如对个人经历的虚假陈述、无合理原因旷工、拒绝服从雇主指令、挪用侵占和/或 试用期为1个月。[39] 2．草案第28、29条关于劳动合同解除条件和终止条件的规定 草案第28、29条将用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形 ...
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减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的 劳动者，反而无须支持劳动者代通金；三是有违劳动法关于对“三期”女职工实行特殊保护的规定，依法，女职工在“三期”内，用人单位不得随意解除劳动合同，而案例一中 ...
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奖励条例》的规定， 国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第11条规定了范围。（1）其中违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工 生产资料和劳动对象依附于劳动力。在更多时候，劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业的规章制度。劳动者忍气吞声地接受，而不是被迫接受，所以就不是法律禁止，就 ...
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双方的权利义务关系即告终止。按照劳动法第二十条的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 一般劳动合同是以固定期限（ 行政处分或者经济处罚：（1） 违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（2） 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥 ...
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法律关系，是指为保障社会公共安全、维护社会秩序以及医治疾病患者，国家行政机关依据法律的规定，在特定条件下，指定医疗机构对特定人员实施强制性医疗而产生的 报酬按什么标准计算还没有可操作性的办法出台，在实际生活中，有的单位对受到强制医疗的员工，不但不按照本规定给予报酬，甚至以旷工等理由解除劳动合同，严重 ...
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法律关系，是指为保障社会公共安全、维护社会秩序以及医治疾病患者，国家行政机关依据法律的规定，在特定条件下，指定医疗机构对特定人员实施强制性医疗而产生的 报酬按什么标准计算还没有可操作性的办法出台，在实际生活中，有的单位对受到强制医疗的员工，不但不按照本规定给予报酬，甚至以旷工等理由解除劳动合同，严重 ...
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平立的工资。2007年7月4日天宇大酒店以路平立旷工三天为由，对路平立予以开除，并作出通告，该通告于劳动仲裁庭开庭当天送达路平立。路平立 。鉴于上诉人单方解除劳动合同，原审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金亦符合法律的规定。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。 如何理解产前休假十五天的规定? 答：女职工产假 分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业。 8.矿井下及矿山地面采石作业; 9.森林业中的代木、流放及守林作业; 10.工作场所中接触放射性及守林作业; 11.有 ...
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单位根据（88）京政农93号文件的规定，针对二人违反劳动纪律、长期旷工躲生的行为，报请有关部门改变二人的户别。北京市公安局海淀分局龙泉 出版有限公司2007年版，第78页。 [36] 何海波：《实质法治寻求行政判决的合法性》，法律出版社2009年版，第14页。 [37] 参见北京市海淀区人民法院编著： ...
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但这并不意味着员工就可以免除相应的诚信工作的劳动义务。实务案件中，往往会出现这样一种情形：即便是对于一些长期旷工、打架斗殴等严重不当行为，部分 劳动合同法》在“劳务派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确 ...
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