合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。劳动合同也是合同的一种，但是用人单位与劳动者不 明确的规定。 一、可以设定违约金的情形 《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：（1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。 ...
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人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资 规定用人单位可预扣劳动者的工资作为违约金。上述法律规定属于强制性规定，劳动合同的当事人不得作出有悖上述规定的约定。原告与被告在劳动合同中约定被告从原告第一年的 ...
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部门批准；②职工安置方案按法定程序获得批准；③按附件《项目和企业相关批准文件》的约定交割完资产资金，须担保、质押等文件依适用法律获得批准；④已经取得依法应当 建设工程已被项目公司放弃或视为放弃情况下，项目公司的责任或违约金。（6）明确项目公司被视为放弃的条件。（7）明确特许经营权授予方解除全部或尚未 ...
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技术未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方，由甲方采取脱密 脱密期限； 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 （六）违约责任 1.在劳动合同期内，乙方违反此协议需付违约金，违约金 ...
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对劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护与劳动条件、社会保险与福利待遇、违约责任等作了详细的约定，并且双方在《劳动合同书》的第七条就竞业禁止内容进行 服装整理有限公司工作，并担任厂长职务，其行为违反了劳动合同竞业限制条款，违反了合同的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。被告梁相乾对其在郑州康圣 ...
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向被告追偿损失。2009年9月29日原告以被告违反《保密和不竞争协议》的约定为由，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、继续履行与 下的有关义务，实施了泄密或者竞争的行为，即视为公司受到了五十万元以上的损失的约定，其性质实为违约金。被告认为双方约定的违约金数额过高，请求法院予以调整 ...
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之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重 的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。 ...
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清，适用法律不当：1、双方当事人对加班工资有明确的约定，并未违反法律禁止性规定。双方在《试用工合同》中明确约定：“乙方(王天彩)为业务部门文员，试用期为一个月 原审法院将解除劳动合同的原因归责于肖春林拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工合同》中援引的规章制度，肖春林要求王天彩承担违约责任，是依法 ...
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希望通过合法途径解决问题，曾于2005年8月16日主动提出解除劳动合同的意向，而且不要求佛分公司承担违约金和经济补偿金，只要求协助办理失业登记。然而，佛分公司仍不予 将上诉人吴伟生享有的15日答复时间视为既不办理请假手续，也不上班，定性为旷工，违反了合同的约定和《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定 ...
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劳动者违法辞职应该承担什么样的法律责任，但是根据原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，劳动者违法辞职，应该赔偿用人单位的经济损失主要包括以下三 才可以就服务期或竞业禁止与劳动者约定违约金。因此，在用人单位合乎法律的规定约定了违约金情况下，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有权要求 ...
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