掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到 ，资方作为一个理性经纪人只是做 出了一个理性反应。 2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制僵化，新旧员工的更替变的缓慢，这必然减少新的求职者进入 ...
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。 但两者的关系是只能选择其一，按《劳动合同法》实施条例的规定。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 一条第一款规定解除劳动合同的； 即： 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ...
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公司承担连带责任。原告对劳动仲裁不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审认为，原告做为原国有企业的临时用工人员，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，其用工单位 ，王从生不符合漏保对象，即漏保人员是企业职工有招工手续或劳动合同。王从生没有招工手续或劳动合同，养老保险中心无法办理王从生养老保险手续， ...
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确认因工负伤旧伤复发的，医疗费和就医的往返路费由用工单位报销。合同订立后，双方按照合同履行了合同规定的义务。1988年6月1日，双方订立《农民 《劳动法》对劳动者享受社会保险待遇规定比较原则，96年劳动部根据《劳动法》制定了《企业职工工伤保险试行办法》，该《办法》是对《劳动法》中劳动者享受工伤保险待遇 ...
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的不断深化，特别是《企业法》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布施行之后，企业劳动用工制度发生了变化。今年5月省政府办公厅转发了省劳动厅 条例》安排工作(一)继续坚持“按系统分配任务，包干安置”的办法。各级人民政府按职工人数比例统一向各企事业单位和各有关部门下达安置计划，各级劳动部门要积极予以 ...
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国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动定额、用工计划、工资计划、职工教育计划、奖惩方案及劳动保险；改进劳动组织，提高劳动生产率，监督考勤制度的执行 金额、合同交易编号、收款人、实际付款日期及金额等资料，以便反映签发和到期承兑情况。五、应付工资是企业对职工个人的一种负债。（一）企业职工的 ...
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医疗保险等福利待遇依据合同期限长短来确定；简化招用手续，适应企业用人和职工合理流动的需要。安排就业人员，要尊重企业用工自主权，对不符合企业需要的人员，企业 工资收入结构，把一部分福利补贴纳入工资，强化工资分配的激励作用。八、大力提高企业职工队伍素质。要坚持“先培训、后就业，先培训、后上岗”的原则，企业 ...
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的供货单位和供货渠道，自行选择供货单位、供货形式、供货品种和数量，自主签订定货合同。企业对强行指定供货单位和供货渠道造成损失的有权要求该指定单位赔偿。第八条 由注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。第十九条企业工资分配的调节和监督（一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、 ...
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同时解决好历史遗留问题。1．进一步完善社会保障制度。认真贯彻《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）精神，完善城镇企业 进入破产法律程序。5．规范煤炭企业劳动用工行为。指导、督促煤炭企业与职工依法签订并切实履行劳动合同，同时对其劳动用工情况进行备案。贯彻落实《劳动保障 ...
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)将建筑工程项目或承揽工程项目分包、发包给不具备用工主体资格的组织或个人的，以及劳务分包企业将劳务作业转包给其它组织或者个人的，该组织或者 营业执照副本原件及其复印件；(二) 劳动合同鉴证名册；(三) 企业为职工缴纳的社会保险凭证；(四) 《企业工资支付情况表》；(五) 上年度《工资总额使用手册》。第 ...
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