劳动合同有多达三页附加条款，其内容严重违反劳动法。比如，病假不给工资等。我短信和邮件通知公司有合适的岗位随时可以上班，但这份劳动合同违反劳动法我拒绝 以我旷工为由书面通知我解除劳动合同。请教律师，我可以要求非法解除劳动合同双倍公司赔偿吗？还有我因为不服劳动仲裁其它判决已经起诉法院，法院也开过一次庭了， ...
//www.110.com/ask/question-2825854.html -了解详情
怀孕之前递交了辞职信，但是公司以岗位缺人为由一直不给办理离职。辞职信交上去大概一个半月的时候发现怀孕，按医嘱请了病假。这时候公司告知离职手续公司那边办好了，叫本人马上回去完善手续。如果现在办理离职，生育保险就泡汤了。因为之前交了辞职信，想要知道离职的正确流程是怎么样的？公司这样的处理合法吗？...
//www.110.com/ask/question-2820644.html -了解详情
，周六我加班三天、周日我加班一天，这几天的周六日加班说不给加班费，我现在的工资到底怎么算才是合理。错是公司，我是属于被迫离职。是不是可以把所欠我的工资都一次性结清。公司现在发的是6月份工资，6月里面请病假半天21.5天，7月是满月20天，公司是属于双休。我平时加班到很晚。...
//www.110.com/ask/question-2737681.html -了解详情
情况下休假了，回来后，公司人事部给了我待岗和罚绩效公司的处罚，个人是弱势群体，我只能忍气吞声了，但是我是口服心不服。请问公司不让员工休假是不是违法 辞职，而且我提出辞职后在个人体检过程中被检查出已患某种疾病(较为严重，需要休病假的那种)，那么我是否还享有正式员工的一切权利？关键是我合同到期后的权利是否 ...
//www.110.com/ask/question-2561950.html -了解详情
1、公司在试用期期间就强制将部分工资以两年期的有条件股票形式发放，且未给任何凭证，这点之前在签订劳动合同时从未提到，这种做法是否合法？这部分钱可否要求公司以现金返还？ 2、公司除夕那天强制员工集体请事假，是否合法？ 3、公司不允许员工初八初九请年假或病假，只能请无薪事假，否则以旷工处理，是否合法？...
//www.110.com/ask/question-2206548.html -了解详情
我上班时候玩手机后被抓到，公司要开除我，可以直接开除吗?我之前在公司工作4年多了，公司现在只说给我4000元让我走人。以前我在公司工作腰部受过伤一直没好，现在我刚休了病假回来，公司不承认我是工伤，还把我安排的警卫看门。我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-2127478.html -了解详情
正式两个月，这个月一号生病，病好了以后回去上班，公司告知我没有找医生出具病好了的证明不能上班，后来我去医院，医生告知我并没有这种证明，现在公司要把我调去别的部门，因此我提出了离职，公司没给我交社保，公司也有人说我生病期间没有病假工资，这种情况我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-2055441.html -了解详情
唐乙、陈某某、唐丙、廖甲为被告就补缴社会保险费用、赔偿医疗费、支付病假工资、后期医疗费、经济补偿金与医疗补助费等事项向长沙县人民法院起诉。长沙县人民法院于2010 公司在2010年3月因唐未请假将唐某除名解除了双方劳动关系，公司不应支付供养直系亲属救济费。二、唐某的直系家属即某某受供养直系亲属救济费， ...
//www.110.com/panli/panli_27249710.html -了解详情
我在2013年4月17日生病住院治疗，医生诊疗结果是：慢性肾功能衰竭，向公司申请了3个月的医疗假，经过治疗休养，现医疗期已满，身体状况良好，特想公司申请销 上班，不然没办法继续工作。我想知道我必须要提供这份证明吗？如果公司要给我解除劳动合同，说是因为我的个人原因导致的不能工作，我可以申请经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1750280.html -了解详情
但，其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题，于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假（先孕后婚）及之后的产假，应至2013年5 休假期为138天，但实际已休息了6个月。 且，休息期间，公司全部给%E且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成 ...
//www.110.com/ask/question-1569614.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务