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标的物质量及其交付方式、风险负担、违约责任以及保证责任的范围、合同的履行条件合同的撤销、变更以及解除等条款中,凡属于违背法律的特别规定,基于滥用经济权利而 担保义务的违约行为,违约人又举证证明存在有约定或法定免责事由的,违约人就应承担违约责任。这一规定,就商事买卖合同而言,由于违约责任的归责原则 ...
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标的物质量及其交付方式、风险负担、违约责任以及保证责任的范围、合同的履行条件合同的撤销、变更以及解除等条款中,凡属于违背法律的特别规定,基于滥用经济权利而 担保义务的违约行为,违约人又举证证明存在有约定或法定免责事由的,违约人就应承担违约责任。这一规定,就商事买卖合同而言,由于违约责任的归责原则 ...
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在承认雇主和劳动者之间的地位差别的前提下,为保护劳动者的利益而对劳动契约的缔结、条件、契约的解除等作出的规制。劳动者与雇主订立契约时,所给予的条件不得 遵循诚实信用原则。对这一规定应作如何的理解?对该条仅仅理解为合同当事人在行使合同权利、履行合同义务时应当遵循的原则,它同时也是法院裁判案件的原则。 ...
//www.110.com/ziliao/article-15854.html -了解详情
例,该法基于更好地保护劳动者利益的政策导向,对用人单位的用工条件特别是用人单位解除劳动合同条件,以强制性规范的形式作了严格限定。从法律价值的角度看, ,走向任何一个极端都满足现代社会日益复杂的生活关系对法律的需求。因此,自治与管制不可偏废。 从私法规范的构成上看,奉行自由理念的任意性规范和以管制 ...
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劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”除此以外 同时,经济处罚对于同一企业的劳动者,可以做到尺度一致。这是教育告诫手段所比拟的。同时,由于经济处罚手段简单明了,比其他任何处罚手段都容易操作 ...
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通过比较我们不难发现,如果劳动者符合法定条件和程序解除劳动合同,在这种情况下,劳动者存在违约行为,用人单位就以存在违约为由要求劳动者承担违约责任 公司承担赔偿责任范围的确定 依劳动法及其若干问题意见的规定,由于劳动者违反劳动合同有关约定给用人单位造成经济损失,应依据有关法律、法规、规章的规定, ...
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需求量大的就业岗位严重不足,同时用人单位对劳动者的综合素质要求越来越高,部分劳动者满足用人单位的要求,进而导致资源配置比例失调而形成摩擦性就业困难。劳动力市场上 双方签订了2年期固定期限劳动合同约定了2个月试用期。2014年4月6日,公司以张某符合录用条件为由解除劳动合同。张某认为公司在没有 ...
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抵押权人同意转让抵押财产的,依据物权法第一百九十一条第二款规定认定转让合同无效。受让人因抵押权登记未涂销,请求解除合同的,应予支持;受让人要求 宣告受上列顺序限制。” 第57条 《劳动合同法》第18条:“劳动合同劳动报酬和劳动条件等标准约定明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商 ...
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条件与制定规章制度的三个条件合并在一起,成为衡量规章制度是否有效的标准和依据。 第四,规章制度不要规定本应在劳动合同约定的事项。规章制度是企业单方面制定 。也就是说,如果用人单位制定的规章制度合法,就等于无效,就作为处分员工的依据。 5、劳动者可以随时解除劳动合同劳动合同法第三十八条规定, ...
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情形。也就是说,这种侵权行为是自己本人的故意或过失所为,法律基于立法政策的考量,规定由本人来承担责任,其中一些形态被称替代责任。如劳动合同关系,劳动者在履行 了,此时仍应承担相应的责任。在司法中,对于是否知悉,简单地依据司机的描述,而应当根据当时的客观条件,如反视镜安装情形、车速、路况等,必要时 ...
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