2009）闵民一（民）初字第344号民事判决缺乏任何直接的事实和法律依据，对于双方的行为责任量裁不当，应予纠正。原告就此再次申请仲裁，而仲裁以同一请求 给原告提供专项培训，也未与原告签订过保密协议，所以被告与原告签订的劳动合同约定违约金条款违反劳动合同法第25条及第26条第2款之规定。以上事实，由闵劳 ...
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原告某公司诉称，原告于2009年5月19日入职被告处，并签订劳动合同，约定期限为2009年5月20日至2010年5月19日，月工资人民币1, 无效。原告要求被告支付提前解约违约金的请求，本院不予支持。劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职 ...
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出庭作证，该笔录是原告单方复印，未见原件；证言本身相互矛盾，证人先是称收到违约金(原告本人称该违约金是提前解除合同的违约金)，后又明确表明与原告没有解除合同。6 低于10套，否则，乙方代理佣金按1.5％进行提取；六、违约责任：甲、乙双方违反本协议任一条款即视为违约，由违约方承担由于己方违约给履约方造成 ...
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在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同， 约定：＿＿＿＿＿＿＿＿ 。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊 ...
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甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。 （三）甲方违法解除或者终止本合同 其进行专业技术培训，双方作如下约定： 。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行 ...
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。原告认为被告目前仍在“上海星煜实业有限公司”工作，根据劳动合同的相关约定，原告诉至法院，要求被告支付违约金人民币25万元。被告郑xx辩称：被告不知道什么是 约定和原告未能举证证明其存在实际经济损失的事实，本院酌定被告就其前述违反保守商业秘密约定的行为支付原告违约金的金额为6500元。综上，根据《中华 ...
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合同，公司称，我属于提前终止劳动合同，应当按照劳动合同约定的违约责任条款支付5万元的违约金，方可解除合同，请问我应当支付违约金吗？王海琴律师解答： 后，该条款因违反法律的强制性规定而失效。律师提醒广大劳动者，劳动合同法要求劳动者解除劳动合同时提前30日通知用人单位，这既是劳动者解除劳动合同的条件，也是 ...
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原告工资，缴纳社会保险费。原告主张退回补偿金、额外退回补偿金及违约金的依据为两被告之间所签订的《劳务合同》及《劳务派遣协议》，上述协议关于退回补偿金、额外退回 》、《劳务派遣协议》、签署无固定期限劳动合同的约定、XX上海代表处开具的退工通知、XX上海代表处在以往诉讼中的代理词、（2009）浦民一（民 ...
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了双方签订的劳动合同中的约定，使原告提前失去劳动岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元。同时仲裁委认为20万元的违约金不属劳动 合同显属违约，应承担相应的违约责任。虽然十八中与蔡晓东约定如十八中无故提前解约，应补偿蔡晓东三年的足额工资。该违约金的约定实际上是对蔡晓东 ...
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。2、依冯耀宏与万家乐公司签订的劳动合同约定，万家乐公司应按公司确定的分配形式支付冯耀宏的工资报酬。万家乐公司除实施上述两份管理 报酬的经济补偿金”、“解除劳动合同的经济补偿金”、“合同违约金”、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯耀宏的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不 ...
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