最早于20世纪80年代初具雏形，并随着《劳动法》的颁布以及相关的行政法规和司法解释的出现而定型。这种处理模式曾经在一段时期发挥过积极作用,但其弊端也 首先是仲裁前置会导致法律适用上的混乱。仲裁机构所具有的准司法性和行政性决定了对于同一劳动争议案件,法院和仲裁机构可能会在性质和处理方式上有不同的理解和 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定作出判决，属于适用法律错误，上诉人 贾建军发放补偿费用共计50000元，其中20000元经平顶山市湛河区人民法院委托所作的司法鉴定可以证实贾建军已签名领取；另外30000元鉴定时因依据当时的样本， ...
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法律职业共同体逐步建立，律师、法官、检察官、公证员均纳入这一范畴。而劳动争议仲裁作为一种准司法行为，其仲裁员并未有此方面的要求，其准入要求较低，难以 受理。根据2001年3月22日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以 ...
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。对于这个问题，最高人民法院在2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条中规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于 或通知，即使人民法院认为该案属于劳动争议案件，也仍然不能受理，这往往导致劳动者告状无门。 2、 仲裁前置程序造成司法资源的极大浪费 由于劳动法是一部 ...
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或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算。 由于这个解释是劳动部办公厅所发出的，而劳动部办公厅没有法律解释权，因此《条例复函》只是一 22日最高人民法院审判委员会通过《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号，下称《劳动争议解释》)。该司法解释第三条规定，劳动 ...
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利益，但是却与社会保险制度正常化、规范化的长期发展目标相违背，因此也并不符合司法为民的宗旨。并且，社会保险行政部门通过自身追缴，可以避免职工个人直接面对用人 的合法权益。 八是，最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定的劳动者退休后，与尚未 ...
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是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）》第二条拖欠工资争议，劳动者 若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的，经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年发给相当于 ...
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保护的权利因超过仲裁申请期限而丧失胜诉权，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当 元。对上诉人的诉求应当分两部分处理，给付劳动工资一千元属劳动争议应适用《劳动法》及相关司法解释，而返还保证金及利息的诉求则要按照《合同法 ...
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来确定裁决是否属于终局裁决。如当地的最低工资标准为750元，劳动者申请给付劳动报酬8000元，工伤医疗费2000元，各项仲裁请求的总数额已经超过当地最低工资 的新类型民事案件，由于劳动争议调解仲裁法的规定不明确，实务中很难操作，因此，亟须相关部门出台实施细则或者由最高人民法院出台司法解释予以细化、补充 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第七条规定属适用法律错误。本案应适用该解释第一条的规定；三、同类案件不能同等对待，属司法不公。 民初字第151号民事裁定；二、指令海口市新华区人民法院对本案进行审理。本案二审案件受理费50元，由被上诉人负担。本裁定为终审裁定。 审判长黄晓 审判员甘文萍 ...
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