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范围。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休,而非解除劳动合同,申请人要求支付经济补偿金等请求,不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚,适用 的申请理由不符合再审立案条件,应予驳回。本院认为, 本案系企业改制中支付经济补偿金而引起的纠纷,是企业改制所导致的群体性纠纷,不属人民法院民事案件受 ...
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每班12小时,每月工作240小时。每月工资人民币960元,加班费150元。其要求与被告签订劳动合同,但被告不予答复。2009年6月30日被告将其辞退 补偿金等发生争议,向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付解除劳动关系经济补偿金1 920元;2、支付2009年1月1日至2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_2438100.html -了解详情
每班12小时,每月工作240小时。每月工资人民币960元,加班费150元。其要求与被告签订劳动合同,但被告不予答复。2009年6月30日被告将其 补偿金等发生争议,向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付解除劳动关系经济补偿金 4 320元;2、支付2009年1月1日至2009年6 ...
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劳动合同约定公司为我缴纳社会保险金,但公司一直没有为我缴纳。后我多次要求公司为我缴纳社会保险金,但均遭拒绝。2010年6月份我辞职了,公司向 公司的拒绝。现在我想到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付违约金2000元。请问:职工可同时主张违约金和经济补偿金吗? 德州律师尚成志解答: 律师认为,经济 ...
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解除与广告公司的劳动关系外,还要求广告公司制支付欠负的5个月房帖合计5500元,支付其解除劳动关系的经济补偿金。 评析 根据劳动和社会保障部《关于 有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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元。2008年9月30日,被告以原告试用期内工作表现及业务技能不符合岗位要求为由,书面通知原告终止劳动关系,原告签名予以确认。2008年10月10日原告 终止和原告劳动关系后,应向原告支付经济补偿金。原告工作不满六个月,被告应支付半个月工资作为经济补偿金,但原告要求被告支付赔偿金缺乏依据,不予支持。故 ...
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的协商解除合同,并请做好人员招聘以便做好交接。之后小王在办理离职手续时,要求单位支付经济补偿金,单位回应是小王不符合公司录用条件,单位不应支付经济补偿金。 ,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...
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规定劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险请求解除劳动关系,并且用人单位仍然应当向 的法定情形。因此,劳动者依据这种法定情形向用人单位要求支付经济补偿金的,只能从2008年1月1日开始适用《劳动合同法》,之前的年限由于“法律不 ...
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依据的客观情况发生了重大变化,周某书面表示不愿到新厂区工作并要求公司支付经济补偿金,双方未能就变更劳动合同内容达成协议,这种情况下,公司可以解除劳动 时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议从而解除劳动合同的,企业应付经济补偿金。法官表示,劳资双方若无法履行劳动合同,企业可按《劳动合同法》规定, ...
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补偿;2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。3、经济赔偿用人单位违法终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者 ...
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