的其他实施劳动合同制度和社会保险制度的情况。第七条 劳动保障行政部门依法对下列用工和工资支付事项进行监督检查：（一）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 索取、收受用人单位财物或者谋取其他不正当利益的；（五）不按规定程序调查处理劳动保障监察案件，造成严重后果的；（六）其他徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守 ...
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原则，按照《禁止使用童工条例》确定的赔偿范围和标准赔偿。 2、非法组织用工问题。未经法定程序成立的组织，不具备用人单位主体资格，依法不享有用人权利能力 劳动者之间不产生劳动法律关系。承包人和企业的关系按照承包责任制和承包合同的规定处理。当承包人为依法成立的组织时，承包人具有用人单位资格，在承包期间，其 ...
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》）规定条件的合法劳动关系；和没有签订劳动合同的各种事实劳动关系，即形式上非法的劳动关系。划分两种劳动关系有助于分析不同劳动关系的解除对劳动者能否获得经济补偿金 争议。二者以用工双方是否存在行政上的隶属关系而区别。前者产生的争议依先裁后审的原则处理，后者属于一般的民事纠纷，可以直接进入诉讼程序。 2、 ...
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原则，按照《禁止使用童工条例》确定的赔偿范围和标准赔偿。 2、非法组织用工问题。未经法定程序成立的组织，不具备用人单位主体资格，依法不享有用人权利能力 劳动者之间不产生劳动法律关系。承包人和企业的关系按照承包责任制和承包合同的规定处理。当承包人为依法成立的组织时，承包人具有用人单位资格，在承包期间，其 ...
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。市州、县市区政府要定期开展劳动用工突出问题专题研究，及时制定加强劳动用工监管的措施。(二)规范劳动保障监察执法程序。要整合行政执法资源，杜绝多头 法律途径解决困难的农民工和未成年人及时提供帮助；监察机关要负责严肃处理公职人员失职渎职、参与非法经营以及涉嫌搞权钱交易、充当“保护伞”等腐败问题。各有关 ...
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等途径，加以安置。”“需用地单位安排就业的，可以采用以下方式：(1)符合用地单位用工要求的，由用地单位优先招用；(2)委托劳动就业服务机构安排就业；(3)其他方式 ，责令归还，赔偿对方经济损失，也可并处罚款。拒不归还的，以非法占用土地处理。(十)取土、挖沙等毁坏耕地的，或者盲目开荒、造成水土流失、破坏 ...
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的劳动管理，根据国家有关法律、法规制定本办法。第二条试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理 。审计机关按照《中华人民共和国审计法》规定的审计工作程序进行审计监督，对企业违反财经法规的行为，依法予以处理。七、社会审计机构接受国有控股企业委托时， ...
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协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。 （八）履行合同中的伤亡事故处理不同 根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者 的劳动法理论是计划经济体制的产物，难以适应市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化的需求，只要是法律没有明确禁止的就不能够对其进行否定。 ...
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争议案件，应当采取简易程序处理。凡符合先予执行条件的案件要依法先予执行，确保农民工按时足额领到劳动报酬。3、依法引导与规范弹性用工，增强企业的竞争力。 使用已经采取保全措施的财产，尽可能维护企业的正常运转和劳动者的长远利益。对企业主非法撤资逃薪的案件，要加大诉讼保全工作力度，迅速采取冻结、查封、扣押等 ...
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争议案件，应当采取简易程序处理。凡符合先予执行条件的案件要依法先予执行，确保农民工按时足额领到劳动报酬。 3、依法引导与规范弹性用工，增强企业的竞争力 使用已经采取保全措施的财产，尽可能维护企业的正常运转和劳动者的长远利益。对企业主非法撤资逃薪的案件，要加大诉讼保全工作力度，迅速采取冻结、查封、扣押等 ...
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