国有企业改革的顺利进行，维护了社会稳定。但也必须清醒地看到，国有企业职工下岗问题还比较突出，面临的形势依然严峻，任务十分艰巨。因此，当前和今后一个 人员的，要经同级劳动部门批准。按照“先省内、后省外，先城镇、后农村”的用工原则，加强城乡劳动力统筹管理，继续鼓励和引导农村劳动力就地就近转移，实行“证卡 ...
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进行查验，凭证推荐就业；用人单位凭证招聘用工。对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处。 (四)加强劳动合同管理，妥善处理下岗职工 一)严格执行新调整的退休审批权限从1999年4月1日起，企业职工办理正常退休，即：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁退休 ...
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所称全员劳动合同制是指企业职工与企业遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同，明确双方权利和义务，确定劳动关系的用工制度。第三条 凡在 三)生产、工作条件；(四)劳动报酬和社会保险及福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同应当承担的责任；(七)双方认为需要约定的其他权利、义务和有关事项。第九 ...
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国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动定额、用工计划、工资计划、职工教育计划、奖惩方案及劳动保险；改进劳动组织，提高劳动生产率，监督考勤制度的 金额、合同交易编号、收款人、实际付款日期及金额等资料，以便反映签发和到期承兑情况。 五、应付工资是企业对职工个人的一种负债。 （一）企业职工的 ...
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机构备案。第十四条 企业应于招收的职工报到后30日内与劳动者本人依法签订劳动合同。第十五条 企业招收下岗职工，应明确用工期间的工资报酬、保险 (五)以求职者缴纳报名费、风险金、保证金、集资费、股金或其他名目的费用为前提招收职工；(六)扣留求职者的身份证或其他证件；(七)法律、法规规定的其他禁忌行为。第 ...
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四条 建立和完善社会保障体系。(一)建立和完善企业职工养老保险制度，实行基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄养老保险相结合的制度；(二)建立和完善 ，由司法机关依法追究刑事责任。(一)未依照规定执行指令性计划，或者不履行经济合同，长期拖欠贷款的；(二)对国家直接定价的产品，擅自提价的；违反国家 ...
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后的剩余财产，按照投资者出资比例或合同、章程的规定进行分配。属于集体资本分得的财产，专款专用，用于该集体企业职工待业救济、养老救济、就业安置和 的资产经营形式和经济责任制形式，制定集体企业经营管理的规章制度。(十)劳动用工权1.集体企业根据生产经营需要，可自行制定用工计划，自主决定招工的时间、条件、 ...
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街道、(乡)镇政府的监管作用，查清所在区域内的建筑工程项目、施工企业及用工情况，签订、履行劳动合同及工资支付情况。(二)建立情况报送制度。要求各街道、(乡)镇 服务中心的地址、电话、服务内容和工作时间以公告的形式传达到建筑施工企业和职工。(七)建立综合部门之间的联动协调机制。各区、县劳动保障部门应与各 ...
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有权决定用工形式。企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。企业和 和扩、改建机场，实现资源合理配置和改善民航基础设施条件；(四)制定考核企业的经济指标体系，逐步将企业职工的全部工资性收入纳入成本管理；(五)推动民航各类 ...
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的供货单位和供货渠道，自行选择供货单位、供货形式、供货品种和数量，自主签订定货合同。企业对强行指定供货单位和供货渠道造成损失的有权要求该指定单位赔偿。第八条 由注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。第十九条企业工资分配的调节和监督（一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、 ...
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