。劳动合同约定：“……本合同为固定期限劳动合同，期限自2008年4月1日起至2010年3月31日止……乙方理解并同意，诚信是重要的原则。因此，乙方保证，不 的原则。为此，被告二将被告一退回原告处，原告依据劳动合同的约定和法律规定解除与被告一的劳动关系，于法无悖。现原告及被告二要求无需支付被告一违法解除 ...
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重大管理失误，受到海关处罚。被告决定将原告调回总部，工资待遇不变，岗位变更为项目经理。经多次协商，原告予以拒绝。为此被告解除与原告的劳动合同。经审理查明，2008年1月3日，原、被告签订劳动合同一份，为固定期限劳动合同，有效期自2008年1月1日至2010年12月31日 ...
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于1998年1月1日进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同，2008年1月，双方签订了无固定期限劳动合同。1998年1月至2003年6月，原告担任保安 本院不予支持。原告属于轮班工作制人员，不属于上海市劳动局规定的可享受夜餐费待遇的范围，原告要求被告支付夜餐费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告不 ...
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等原因”，说明内退并非原告真实意思。2004年1月1日起原告开始享受内退待遇。2009年12月27日原告办理了退休手续，2010年1月1日起开始 日原告和被告前身某银行上海市分行签订了无固定期限劳动合同。2000年5月被告发布《关于下发某银行上海市分行员工离岗管理暂行办法的通知》，要求各单位在半年考核 ...
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原审法院查明：2003年12月28日，原告农行宛城区支行与被告任学敏签订了无固定期限劳动合同。2005年6月12日，任学敏下班后，按原告通知要求，在 上诉人任学敏未实际到岗，故仍应按照原有工资待遇，予以赔偿，其要求按照金融业的平均工资支付赔偿的理由，本院不予采纳。综上所述，上诉人农行宛城区支行及上诉人 ...
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被告处工作。2008年1月，双方签订了无固定期限劳动合同。原告在被告处担任保安员，月工资1,300元。被告对原告的岗位实行综合工时制，轮班上岗，每班工作 规定的可享受夜餐费待遇的范围，原告要求被告支付夜餐费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告劳动合同约定，原告的工资为1,300元，被告已经 ...
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1月，良苑商行歇业。同年2月，吴与良光公司签订了无固定期限劳动合同，约定吴必须服从良光公司对其工作岗位的安排或调动，并服从良光公司的领导和 同年4月起每月给付吴下岗工资待遇。吴即向上海市南市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于1998年8月31日裁决：吴要求在劳动合同中明确工作内容和报酬，补发 ...
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公司签三年零两个月的合同，即合同将于2014年8月31号到期，昨天，就是2014年8月26号公司提出续签无固定期限工作合同，但合同载明：乙方工作地点在T ，上一份合同到期，公司也不会有任何形式补偿。 我们的专业比较冷门，工资待遇也一般，虽然是硕士，想找到下一份工作也不是那么容易，请走过路过的高人给指点 ...
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年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同 提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全 ...
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养老、医疗、工伤、失业及生育保险；3、被诉人支付申诉人因工伤停工留薪期间的工资差额1470.40元；4、被诉人一次性支付伤残补助金12182.40元；5、被诉人按月 刘云生与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系；2、上诉人刘云生应如何享受法定工伤待遇。 本院认为：首先，关于上诉人刘云 ...
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