聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)连续两年考核不合格的；(三)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内 ，经聘用单位批准，可实行在聘用单位内部离岗退养。离岗退养期间的待遇，参照本省有关退休人员待遇的规定执行。第七章管理与监督第四十八条政府人事部门是事业 ...
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报告规定，按时向当地劳动部门、工会、企业主管部门，并按照《山西省劳动保护暂行条例》的规定组织处理和报告。关联法规：地方人大法规（1）条第十条 职工患职业病，由 金额。对于经劳动鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按旷工论处，并按《职工奖惩条例》及辞退违纪职工的有关规定处理。第四十四条 工伤人员及其亲属或 ...
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，尊重对方风俗习惯。不得损害国家利益和民族尊严。第十二条遵守工作纪律和规章制度。不得迟到、早退、旷工和擅离职守；不得在工作时间从事与本职业务无关的活动。 ，仪表整洁、庄重。提倡讲普通话。第三章廉政规范第十四条严格遵守廉洁从政的规定。不得侵占国家、集体及他人财产；不得从事有偿中介和其它营利性活动；不得在 ...
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的标准应与计扣劳动者病假、事假、旷工等缺勤工资的标准口径一致。 32、经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 知道或者应当知道其权利被侵害之日。 56、根据《中华人民共和国商业银行法》的规定，商业银行为企业法人。商业银行与其职工应适用《中华人民共和国劳动法》、 ...
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通报嘉奖、记功或者建议所在单位给予晋级、表彰。第二十三条 治安联防人员无故旷工、失职、违纪的，视情节分别给予批评教育、扣发工资及奖金、辞退等处分；违法犯罪 或者由聘用单位统一向保险公司投意外人身保险解决。符合烈士条件的，依照《革命烈士褒扬条例》的规定审批和对其家属给予抚恤。关联法规：国务院行政法规（1 ...
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公务活动中，故意刁难或对群众态度粗暴、蛮横的；(二)对群众的批评和监督打击报复的；(三)侵犯群众合法权益的。第八条旷工或擅离职守经教育仍不改正的， ；情节严重的，给予开除处分。(一)违反国家关于“收支两条线”的规定，隐瞒、截留、挪用、坐支应上交国库的财政收入、罚没物品和罚没收入或应缴入财政专户的预算外 ...
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考勤制度。办公室工作人员有事请假必须以假条为准，原则上先请假后离岗，否则以旷工论处。特殊情况必须在事后一天之内补假，并说明原因。第七十一 科级领导干部要带头搞好廉政建设，严格执行中纪委、省委和市委、市政府有关党风廉政建设的规定，坚决执行《云南省公务员八条禁令》。全体机关工作人员必须遵纪守法、廉洁奉公、 ...
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的管理，根据《中华人民共和国人民警察法》和《国家公务员暂行条例》的规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1） 的；(七)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(八)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的 ...
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河南省国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡实施办法》印发给你们，请按照国家公务员制度的规定，结合本地、本部门实际，认真贯彻执行。河南省国家行政机关现有工作人员向国家 到职的；6、非公派离职学习1年以上或出国出境未经批准逾期未归的；7、旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的 ...
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经认定工伤部门复查或鉴定确定已恢复劳动能力而不工作的，按旷工处理。第三十三条违反本规定，有下列行为之一的，市及县(市)、区人事行政部门可委托保险中心责令 执行公务的，由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定予以处罚；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第六章 ...
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