因此，拖延未超过五天，员工不可行使被迫辞工权，如因此辞工是得不到经济补偿的。特殊情况需要延长五日以上的，需要征得本单位工会同意或者本人书面同意，这 超过了十五天，已经构成法律意义上的迟延发放工资，员工可以因此辞工并要求支付经济补偿金。最终劳动争议仲裁委员会和人民法院都采纳了律师意见，判令观澜某单位支付 ...
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的行为不合法，XX公司是否应当向A女士支付经济补偿金？或A女士可否应该依照《劳动合同法》第87要求XX公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动合同法： 二00九年六月八日发布了《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》(粤劳仲函1号,以下简称“1号文”),该文件解决了两个 ...
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。这些都是对赔偿金的规定。对于代通知金和赔偿金是不能同时获得的，经济补偿金与赔偿金也不能同时获得。”《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人 约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与 ...
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、基本医疗、工伤、失业、生育保险）。 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金共计12798.48元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付双倍工资23463.88 其他所有权利，双方之间的所有事项全部了结，申请人不得再以此为理由主张任何要求。 2、申请人交回被申请人发放的工作卡等相关证件及工作时相关的 ...
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，根据第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我们要求要自谋职业的员工写书面申请，请问，我们这种解除劳动合同的方式，应该按第三 十七条算 2、如果按三十六条，单位应该支付经济补偿金，我们文件里的经济补偿金支付年限多于劳动合同法要求的十二年，还多支付了安置费，明显多于法律所指 ...
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。申请人因被申请人未为其缴纳社会保险费，提出解除劳动合同。要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金。被申请人辩称：依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，申请人 评析： 本案争议焦点是劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有 ...
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合同,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗 （二）分析 根据原 应计算为本单位工作年限。 二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零 ...
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年6月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金12375元。2010年7月7日，该仲裁委作出对原告的请求 确实严重违反了被告的管理规定，被告因此作出开除原告的决定并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 ...
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于2009年5月31日申请仲裁至荣昌县劳动争议仲裁委员会，要求荣昌县中厂煤矿给付经济补偿金及赔偿金。2009年8月13日，荣昌县劳动争议仲裁 被上诉人单位的劳动纪律，被上诉人按照法律规定可以单方解除劳动合同，且不需支付上诉人经济补偿金。一审法院据此驳回上诉人的诉讼请求并无不当。上诉人称被上诉人制定的《 ...
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23日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、按每月工资6500元标准支付解除劳动合同的经济补偿金32500元；2、支付2008年8月27 已支付，原告主张上述正常上班时间为加班，主要当时原告处于产假期，因被告要求原告上班，故原告认为应按休息日支付加班工资。本院认为，根据劳动法规定， ...
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