,天田公司于2002年3月29日交付机给新的公司,并安装经新的公司验收,新的公司依约支付了441000元,尚余49000元未付。2002年5月28日 出具《验收报告》表明,上述合同中所载明的AMADA数控液压折弯机已验收合格,且双方当事人的员工依照职权在《验收报告》中签名予以确认,故应视为天田公司所供 ...
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公司,住所地重庆市万州区。法定代表人:邱某某,该公司董事长。委托代理人:赵某某,男,山东如意公司员工。 委托代理人:张某某,重庆某某律师事务所律师。被上诉人( 纺织公司于2006年5月中旬组织500名新工人到山东德源纱厂有限公司(系德昌精密纺织公司指定的培训地)就本案所涉合同采购的紧密纺设备的维修、 ...
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城市和法治社会中的新展现。 二、效力渊源与现代法治的对接 在现代法治国家中,在国家的法律制度之外,公司员工为什么还有遵守公司内部规则,并在违反 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当 ...
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培训学校并安排就业的方式,接受安置农村劳动力12000多人,占公司总人数的50%左右。佛山市高级技工学校与国内机床行业的领军企业沈阳机床集团签订合作协议, 书记汪洋同志的充分肯定。三是细化激励机制。鼓励企业支持员工提升技能,设立技能提升补贴,提高员工培训的积极性。(二)健全四级就业平台,推进劳动力灵活 ...
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城市迁往较为不发达的华中和华北。通知称,“近期需要10万名员工到富士康培训,招聘员工经过培训实习,可在本省建设好的富士康厂区工作。” 通知中开出的 分局,但其都表示没有收到确切消息。 据了解,该公司有8000多人,80%都是一线操作工。工资最低的新员工,加上加班费,每月收入在1700元到2000元不等 ...
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改进产品外观,有关新产品开发、营销和市场开拓的建议; 6、加强成本控制,加强物资管理,开展综合利用; 7、加强人力资源管理,改革员工培训方法和手段; 8 1万元以下,按3%~4%计算。 2、提案改进结果导致注册了公司所有专利、专有技术和成果,可给建议人一次性特别奖金。 3、保留或不采用的提议如后续得到 ...
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乙方经济困难,可先向甲方借款,但甲方必须从乙方的工资中扣除。 3、甲方给乙方报销住宿费每天不超过60元/天(原则是按考委会安排的住宿标准报销), 必须为甲方服务四年,证书必须注册到甲方,否则乙方必须赔偿甲方的损失,培训费。培训期间为不影响公司工作,甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间 ...
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为前提,且调岗到综合部门总经办工作后,采用计件工资客观上不具有可操作性,加之新岗位工资680元/月并未低于调岗时的重庆市最低工资标准,因此张xx要求恢复到 纪律制度》通过工会讨论,举示了《员工培训记录表》一张,载明培训内容为:“总经办组织各部门领导、职工代表对公司劳动用工管理制度、劳动纪律、计划纪律 ...
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公司强制要求去,并说明员工不必自己承担费用。我后面还是去了。 今年劳动合同到期,8月新签的劳动合同里多了一条:如果没有按照签定的合同做满年限的,要自己承担培训费用。当时不想签合同的,当人事主管又强制要求签,说如果不签就公司不给交医保就不算公司的员工。 如今因其他原因,不能继续在 ...
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须派遣六名可代行承担责任的员工参加公司总部规定的教育研修,获得经营公司店面必需的知识和技术。开业后,公司总部有研修培训,原告也须按指示要求派员再次 第四个月开始,每月进货量为20,000元。关于损害赔偿,合同约定,公司总部违约给加盟店造成损害时,须向加盟店赔偿损失。当日,原告支付了150,000元加盟 ...
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