3天，发了3天的工资。原告的意见是，对工资表的真实性无异议，但是需要说明的是，原告出院后，是被告单位办公室主任李学义等几人让原告上班，并 并未影响原告的正常收入，因此应当扣除此六个月的误工损失，再根据实际情况酌情支持其误工费5000元；2、关于护理费2651.5元，本院认为，原告住院72天期间由妻子崔 ...
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，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、 是不是人人都适用双倍工资我们说 订立无固定期限劳动合同。因此我们认为劳动仲裁委员会的规定是不符合法律规定的,不应该对双倍工资设置11个月的上限.根据笔者代理的案件的结果以及同法院法官的交流,确认 ...
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个月，签了的合同也一份都没给我们，公司在本市其它几个商场还有几个柜台，本来安排我们先在其它地方上班，等这边商场重新装修如果公司再上柜再回来上班，我们都 这样说的，我们就给公司打电话问了，公司非常的不高兴，说要想上班就不应该问，等到就是了，说给我们三月份一个月的工资和买保险，然后叫我们写辞职报告，我觉得 ...
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被拖欠工资或者发生工伤后，都会花几个月、几年的时间与用工单位协商，请求其支付工资或者依法赔偿，用工单位会想尽办法进行推脱，能拖多久拖多久，有 条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果严格按照此法条，那么农民工在与用人单位建立劳动关系之初就应该依法订立劳动合同，明确包括劳动报酬、劳动保障在内的双方 ...
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事故的全部责任，其责任非常清楚；对证16有异议，认为：（1）、证人应该出庭作证，接受质询，该证据系证人证言，真实性无法确认；（2）、原告宋 宋永生的误工费应为15600元（1300元/月×12个月=15600元），本院予以确认；原告宋永生要求赔偿的其余误工费数额，证据不足，本院不予确认。（5）、原告宋 ...
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计10000元），财产损失赔偿不超过4000元（主车和挂车各计2000元）。1、其承担的丧葬费依照上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算，死亡赔偿金 上一年度城镇居民人均消费性支出额或农村居民人均年生活消费支出额。本案中受害人几个子女的生活费需由原告白梅梅分摊。惠树莲需提供证据依法予以说明其丧失 ...
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日）前一天，应为188天，邱××是洛阳东申玻璃有限公司职工，受伤前三个月平均工资为1520元，其误工费应为9525.33元。关于护理费，原告邱××2008年 规定，二审可不予审理。××公司赔偿依据是根据交强险第八条的规定，××公司承担最高限额12万元，无论受害人有几个。××卫生院的上诉理由不成立，请求 ...
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这样的情况，现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作如下的探讨： 劳动者在提起仲裁时必须注意以下几个问题：（1）要明确了解自己能请求的赔偿项目 工资、经济补偿金、二倍赔偿金时，存在小申请赔偿数额的情况，工资标准法律上指劳动者离职前十二个月的平均工资，但从实务上来说，应该要略高于这个工资水平， ...
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并且要马上交接走人，当事人要求三个月的，1、当事人在公司工作半年以上，就给予一个月的赔偿金；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前一个月 月的赔偿金；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前一个月通知，应支付一个月工资的代通知金；4、十月份工资（庆法节假日1、2、3、 ...
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只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、 是不是人人都适用“双倍工资” 我们 无固定期限劳动合同。 因此我们认为劳动仲裁委员会的规定是不符合法律规定的,不应该对“双倍工资”设置11个月的上限.根据笔者代理的案件的结果以及同法院法官的交流, ...
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