公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》的规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 国家公务员辞职， 应予辞退： (一)连续两年考核被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者一 ...
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劳动工资统计规则，很多方面已不能适应客观形势的要求。根据国家有关部门和铁道部的规定，为适应铁路改革和发展的需要，更好地反映铁路劳动经济新情况， 、产假(包括计划生育假)、事假(指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时(工日))、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的 ...
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）招聘；（三）借调；（四）实行劳务承包、技术咨询；（五）有关方面协商同意的其他形式。第六条技术工人流动，应当经所在单位批准；跨省、自治区、直辖市流动的 应当承担赔偿责任。第十一条未经批准，技术工人不得擅自离职。对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。被降名的技术工人， ...
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直接行为人辞退或者开除，对单位通报批评，给予主要领导行政纪律处分；行为特别严重的，要求单位主要领导引咎辞职或者予以免职。(一)不执行一次性告知制，对申请材料 行政纪律处分；累计查实人数达到或者高于40％的，责令单位领导引咎辞职。(一)不按规定上下班，迟到、早退、旷工的；(二)擅离职守或者因酗酒影响工作 ...
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，以便修订时参考。 一九八三年六月七日 公路里程和公路养护统计指标及计算方法的规定(试行) 第一章公路里程统计 第一节公路里程统计指标一、公路里程：是指在 的原因，如疾病、产假、事假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假等原因，未能出勤参加生产的工日。(6)间接生产工日(公假工日)废止：指执行国家义务劳动或 ...
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单位、艰苦行业和边远贫困地区工作。第六条 干部调配工作中应严格执行有关干部回避的规定。第三章 调配范围和条件第七条 各级人事部门可据下列原因之一，在国家机关和 ；无正当理由不服从调动，经批评教育无效的，要给予必要的行政处分；调动后无故逾期不报到的，应视为旷工，并按有关规定处理。第七章 附 则第二十六条 ...
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应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见，除法律、法规或本办法另有规定外，原合同继续有效。第三十条聘用合同期满或者符合双方约定的合同终止条件 失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或违法违纪的；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的 ...
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津贴的具体办法，报国家局审定后实施。 六、关于待聘、试聘、解聘的规定(一)凡未聘的干部，一律为待聘人员。待聘人员比例不宜过大。一般应控制在本 ，经教育无效者；对工作不负责任玩忽职守，情节严重者；不遵守劳动纪律，迟到早退，无故旷工，经教育无效者，可以解聘或免职。(八)对有违法乱纪、渎职等问题，不适合任职 ...
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全民所有制单位，可采取招聘办法。技术工人应聘，应征得所在单位同意。对于符合流动条件的技术工人，单位不得以任何借口阻挡本人应聘。对于无正当理阻挡技术工人应聘的， 有关流动手续之前，不得擅自离职。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。被除名的技术工人，自除名之日起一年内 ...
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条：职工因配偶死亡或离婚，从失去配偶满一年后到再婚前，可参照未婚职工的规定享受探望父母的待遇。第九条：女职工到配偶工作点地生育，超过五十六天（ 生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲待遇的情况。 ...
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