4月12日立案受理了原告刘xx诉被告上海xx压缩机配件有限公司（以下简称xx公司）经济补偿金纠纷一案，依法由代理审判员朱雯雯独任审判。原告刘xx诉称， ，被告仍要求原告在家等候。2009年5月被告告知原告其已被开除。被告将原告开除系违法解除劳动合同的行为，2010年2月9日原告因工资及经济补偿金等问题 ...
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。仲裁申请人邱某某与仲裁被申请人威伦(上海)服饰有限公司(以下简称威伦服饰公司)因经济补偿金争议仲裁一案，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会于2009年9月9日作出普 ，邱某某在仲裁中隐瞒重要事实，导致仲裁委员会做出错误裁决。威伦服饰公司要求邱某某办理离职手续，赔偿威伦服饰公司损失，并返还威伦服饰公司原始 ...
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开除，而原告不存在违纪事实。工作期间，原告平时及双休日均加班。现起诉要求被告支付2005年2月26日至2008年12月17日的平时延时加班工资 、法定节假日加班工资900元、2008年7-9月高温费590元、解除劳动合同经济补偿金6000元、解除劳动合同赔偿金16000元。2009年8月24日，该会嘉 ...
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x。本院于2009年9月2日立案受理了原告檀x诉被告上海x机械有限公司经济补偿金纠纷一案。本案依法由代理审判员庄羽凤适用简易程序公开进行了审理。原告 。原告遂于同年6月26日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元。该会以嘉劳仲（2009）办字第x号立案后 ...
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，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师解读： 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有 违法解除劳动合同的赔偿金或无过失性辞退的经济补偿金，那么劳动者举证证明该事实。本条规定实际上将该举证责任倒置，要求用人单位加以证明，如果用人单位无法举证 ...
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属于劳动报酬，而应当属于员工从公司获得的惩罚性收入，故不应被包含入经济补偿的月工资。同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解 合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该 ...
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他一直不去清帐，就没有给他发经济补偿金，后来，现在该员工要求支付经济补偿金和额外经济补偿金，还有政府下文要求改制以后到合同工解除这之间的生活费，能得到支持吗？09年该员工没有到企业调剂部门上班，2011年企业按照政府要求进行改制，2012年5月与该职工解除劳动合同。时候超过仲裁时效？经济 ...
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单位没有拒付或劳动者没有实际追偿的情形下一般是保护一年的加班工资，你可以要求该公司支付一年的加班工资，十年的加班工资是很难得到支持的。经济 的经济补偿，对于劳动者辞职的，除非是被迫辞职的能得到经济补偿金，否则是不能要求用人单位支付经济补偿金的。被迫辞职包括:1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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政策的原因，目前北京地区农业户口的社会保险无法补缴。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付养老保险赔偿，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老 125号）的规定。 2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一 ...
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、先要弄清楚什么是工资 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 ，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该 ...
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