单位和劳动者共同侵权的诉讼主体资格 《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带责任 未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后， ...
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的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而这恰恰成为企业抱怨的原因，认为无固定期限 关于企业的用工自主权将受到限制，这还是一些企业对《劳动合同法》的误读，无固定期限合同和有固定期限合同的解除没有任何差别，遇到如劳动者严重违规、不能胜任 ...
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）。劳动合同法第14条第二款第3项则规定连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应签订无固定期限劳动合同，这是对用人单位一年一签的行为彻底打击。 6 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这和劳动法的规定相一致。但在实践操作中，如何认定试用期间却是件易事，许多用人单位认为只要他 ...
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每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄 的立法本意和目的，不应支持；二、关于李安乐要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人 ...
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合同。在原来的《劳动法》中，只有一种情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，即劳动者在该用人单位连续工作满十年，当事人双方同意续延劳动合同， 第三项：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。【法官解读】小王的做法在《劳动合同法》中完全有依据。在《劳动法》中，原来只有3 ...
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国荣系东航江苏公司飞行员，双方于1996年签订无固定期限劳动合同，双方约定钱国荣在约定服务期年限内要求解除劳动合同时，东航江苏公司可以按照有关规定、协议 解除劳动关系，被告是否应当赔偿原告的损失，损失数额如何确定？ 关于第一个问题，由于劳动者自由择业的权利是生存权的一种，是宪法保护的公民基本权利，这一 ...
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用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条 ，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞ ...
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订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二 新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的；四、经济补偿金年限可能减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止， ...
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案件适用法律若干问题的司法解释（一）》第六条是关于人民法院在受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求如何处理的规定，而本案则属于诉讼请求与仲裁申请不相一致的情形 到单位报到上班，至今连续旷工已达15天以上”为由，解除与林燕梅的无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定 ...
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书面劳动合同的法律责任，且应视为原告与被告自2009年1月起已经订立无固定期限劳动合同。2010年3月起，资兴市东江宾馆执行指纹考勤管理制度，被告从4 人民法院应当依法发出支付令。第三十九 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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