年的工作年限计算经济补偿金12000元。双方差距较大，未能达成一致。经劳动仲裁委员会裁决后，李某不服，遂向人民法院起诉，要求判令某宾馆支付其经济补偿金 第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在。举证责任的分配是指当事人对自己提出的 ...
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年的工作年限计算经济补偿金12000元。双方差距较大，未能达成一致。经劳动仲裁委员会裁决后，李某不服，遂向人民法院起诉，要求判令某宾馆支付其经济补偿金 第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在。举证责任的分配是指当事人对自己提出的 ...
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领域的倒置，其性质均属相同。当然，从数量上看，以实体法上的举证责任倒置为主，以程序法上的举证责任倒置为辅。比如，最高法院《证据解释》第4条所列举规定的 的一般原则。但是，在特殊情形下，立法者也会规定举证责任倒置。例如最高法院《证据解释》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
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倒置，由被告就医疗过错和医疗行为与损害结果之间没有因果关系承担举证责任。 (9)劳动争议纠纷《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定在 酝酿修改，应当以此为契机，进一步完善我国民事诉讼的举证责任制度。 【参考文献】 [1]《中国民事审判改革的研究》 江伟主编 中国政法大学出版2003年12 ...
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即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。我国对于举证责任分担的原则是谁主张谁举证即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于一些特殊案件，则通过 指对于一些本应由劳动者承担的举证责任法律规定由用人单位承担的，主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动 ...
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称不满意工作就走人。面对这种情况，王志坚决定将讨要加班费进行到底。但当他打算申请仲裁、向人民法院起诉时，却发现打官司需要证据，而他手中只有工友的证言 通过，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条就讨要加班费的举证责任问题作出了更加明确的规定 ...
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解释（二）以第一条的显著地位明确了特定情形下劳动争议发生之日的确定方法。为何要对劳动争议发生之日的举证责任详加规定？主要是因为劳动争议发生之日对于当事人寻求劳动争议的救济途径有着重要的意义。《劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 ...
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就要证明公司安排了加班但没有支付加班工资。在上海地区的司法实践中，通常的举证责任分担方式是：员工需举证证明公司安排了加班。如果员工能证明用人单位有考勤 会议签到表，证明在休息日和法定节假日，吴某仍然在召集代理商会议。 仲裁的处理结果： 仲裁庭认为吴某作为负责销售的大区经理，在职期间没有考勤，而其提供的 ...
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秘密纠纷上诉案 案件要旨：我国商业秘密侵权纠纷案件的举证责任实行谁主张、谁举证和一定范围内举证责任倒置的原则。在商业秘密侵权纠纷案件中，权利人主张其 劳动仲裁委就上述申诉案件作出裁决。两份裁决书均以证据不足为由，对HTQD公司提出的上述申请主张予以驳回。 2008年3月20日，HTQD公司不服上述仲裁 ...
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.html 本法在一定程度上规定了用人单位的举证责任倒置，但仅仅是涉及“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的”情况。这一规定是基于对当事人提供证据的 中继续处于弱势地位，例如用人单位由于其在劳动关系中的管理者地位掌握着更多的信息，并因而在劳动关系中具有比劳动者强得多的举证能力；第三，劳动争议处理 ...
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