劳动合同内容不符合标准 -全站搜索

《劳动合同解除与终止操作指南》2013版

，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。末位淘汰单方解除劳动合同劳动者不符合劳动合同法第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，单位通过末奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的， ...

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撤销终止合同决定、签无固期劳动合同

支付病假工资，并且病假工资不得低于最低工资标准的80%。而纺织公司在其病休期间发放工资为340元、277.8元，显然不符合法律规定，可以要求纺织公司补发病假到期后，如果王某提出签订无固定期限劳动合同，纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的，可以申请撤销。【劳动 ...

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陈雄兵诉被告湘潭九华嘉富房地产开发有限公司劳动合同纠纷案

不接受其他安排。4月16日，被告以客观情况发生变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，劳动合同已不能继续履行为由，书面通知原告，提前解除双方的劳动合同的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈雄兵的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续，且已另有 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

构成有效合同，才具有法律效力。劳动合同中的竞争禁止条款应当符合下述标准：（1）适用竞业禁止条款约定保护的技术信息和经营信息，不能搞两个凡是，即凡单方制定的内部规章制度只是用人单位单方的意思表示，除要求在内容上不违法以外，还应受劳动合同和集体合同的制约，同时履行一定的制定程序才能取得法律效力。劳动者 ...

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劳动合同示范文本（网络）

必要安全技术和职业危害防护措施，预防发生职业病和工伤事故，为乙方提供一个符合国家安全卫生标准的工作场所和工作环境，充分保障乙方职业安全；并应按照国家及其所在地协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第144条如发生本合同第143条所列情形，但乙方同时又具备以下情形之一时，甲方不得以提前30日通知 ...

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江苏省劳动合同条例

工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。第十条劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具符合第十二条规定的期限的，对超过的期限，用人单位应当按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇。劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动 ...

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企业劳动合同管理及风险防范

劳动合同）；试用期工资必须严格遵守法律法规要求的标准；试用期间，用人单位解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理；录用条件具体化、合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 特别建议：（1）用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，通常要注意 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。(2)增加了工作地点条款。实践中劳动者的目的，反而白白浪费了一次固定期限劳动合同，试用期工资必须严格遵守法律要求的标准，解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理 ...

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用人单位解除劳动合同情形汇总

岗位，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的的企业利用这一法律规定，廉价使用试用期内的劳动者，试用届满，被告不符合录用条件，即被解除劳动合同，然后以同样的办法再录用，再解除，使用人单位廉价使用 ...

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用人单位单方解除劳动合同制度研究

岗位，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的的企业利用这一法律规定，廉价使用试用期内的劳动者，试用届满，被告不符合录用条件，即被解除劳动合同，然后以同样的办法再录用，再解除，使用人单位廉价使用 ...

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