称，因其拒绝发弥公司降低工资标准的决定，发弥公司单方面解除劳动合同，要求发弥公司继续履行劳动合同，并补发相应工资。发弥公司辩称，熊大立因工作能力缺陷 是在未办理就业证的情况下，劳动者与就业单位能否形成劳动关系，双方所签劳动合同是否有效；二是如果认定未能形成劳动关系，则双方之间的关系性质如何，权利义务应 ...
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》的通知中的第三条至第六条有关规定，经过双方协商同意后自愿签订的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充，是符合国家有关法律和行政法规的有效合同。 的第二份停薪留职协议期限为1998年3月1日至1999年2月28日。合同期满后，该合同是否继续对双方具有约束力，视乎双方当事人的意思表示。虽然刘荫良仍处于 ...
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期限暂定为三年(1989年12月至1992年12月止)”。合同期满后，双方未再续订书面劳动合同，但原告继续在塞班公司工作。1997年5月，原告依被告指令 待遇，也与判决书认定的上诉人于1997年5月回国述职及《广东省职工劳动合同》是有效合同的事实相矛盾，更与法律规定被上诉人的举证责任相违背。在一审诉讼 ...
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。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。但是，应当明确的是这里所讲的无确定 。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核，从而决定是否有必要继续履行双方签订的劳动合同。因此，如果劳动者被证实不符合录用条件，则用人单位可以 ...
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月1日起视为原、被告已经订立了无固定期限的劳动合同，该劳动合同关系合法有效，应受法律保护。在该劳动合同关系存续期间，被告依据《中华人民共和国劳动合同法 签订劳动合同的期间主张双倍工资？双方建立无固定期限劳动合同关系后，劳动者是否可以继续主张要求双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之 ...
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支付经济补偿金，这与违约金一般以过错作为构成要件的要求不同。(4)劳动合同是继续性合同，解除继续性合同只对未发生效力的部分生效，在涉及违约金的计算时，应该以 物价上涨等因素的影响，更为简便易行，有其合理之处，但不能有效地防止用人单位在解除劳动合同前将劳动者调到工资较低的工作岗位上从而少支付经济补偿金的 ...
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书面合同的特征，只要前述证据客观存在，就足以证明劳资双方已经订立书面劳动合同，而无论书面劳动合同是否签订。笔者认为，单纯的用人单位向劳动者发放的厂牌、工资条 简单理解为进入用人单位工作的第一天，应作广义理解。劳动合同到期，双方未续签劳动合同但劳动者继续劳动的，应视为开始新一轮用工，此时，未续订劳动合同 ...
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而引发争议。根据上述复函规定，原劳动合同在企业改制后仍然有效，意味着包括期限在内的各项条款均有效，那么是否可以变更劳动合同的内容呢？一般情况下，劳动合同 合同，如果企业发生分立、合并或本案当中变更法人名称等情形的，原劳动合同继续有效，变更劳动合同双方仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定，因 ...
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而引发争议。根据上述复函规定，原劳动合同在企业改制后仍然有效，意味着包括期限在内的各项条款均有效，那么是否可以变更劳动合同的内容呢？一般情况下，劳动合同 合同，如果企业发生分立、合并或本案当中变更法人名称等情形的，原劳动合同继续有效，变更劳动合同双方仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定，因 ...
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着很大的分歧，争论的焦点在于“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”是否包括合同期限呢？有认为应当包括原合同期限，有认为仅指工作岗位、工资待遇等，但排除 对于事实劳动关系的规范，最有效的办法就是从立法上予以解决。在未来的《劳动法》修订或劳动合同立法中，关于劳动合同的形式应采取灵活做法，即除书面劳动合同 ...
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