和秩序决定了劳动者对单位的高度依附程度，劳动关系上的利益分歧很小，劳动纠纷数量少，关系也相对简单，大部分可以经调解或仲裁解决。但是，随着市场经济的发展 双方当事人的代表和中立方代表组成。 3、将劳资争议分为不同的类型并分别规定不同的处理程序。例如，权利争议的处理一般包括调解、仲裁、诉讼等方法，除非有 ...
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，一方面企业和劳动者对当时情景是很难进行举证的，在这种劳资纠纷中，事实很难澄清，容易引起劳资矛盾，因此尽可能缩小处罚范围或者不处罚是必要的。其次， 激发雇员的积极性，形成一套以人为本，注重人的尊严的观点及由此衍生的处理企业人际关系的程序。首先，可以谨慎地通过使用经济处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资 ...
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所谓倾斜保护就是以劳动立法、制度设计、公权干预等方式将实际上难以平等的劳资双方强制性地放置于同一起点上，促进用人单位与劳动者实质性权益的平等。 针对 。 5.通过与司法行政部门和律师协会的联系，倡导法律职业共同体内部对于劳动争议纠纷处理的立场和原则，健全和完善法律援助制度，为劳动者维护自身合法权益提供 ...
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。 4.政府必须干预劳资纠纷的解决。劳资争议的处理一般是充分发挥劳资关系双方的自主性，通过协商解决问题。如果双方协商不成，就要启动法律程序，甚至由政府 什么立场，争议方可自愿协商执行裁决或选择是否执行。 （三）完善劳动争议处理制度主要是完善劳动关系三方协调机制 通过政府、工会和企业经营者组织之间的协调 ...
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，违背当事人自由原则，限制了当事人直接选择诉讼的权利，人为地延长了劳动争议处理的时间，增加了当事人解决争议的成本。这样，既不符合当事人意思自治原则 的劳动法庭，专门审理劳资纠纷。 5．进一步细化“双轨制”的具体操作程序 （1）完善“双轨制”框架下劳动司法机构类型的选择及劳动争议处理机构人员的三方机制。 ...
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后才能提起工伤赔偿劳动争议诉讼。故对于未经工伤认定，但要求按工伤纠纷处理的案件，可以两种方法处理：一是中止对案件的审理，以等待劳动行政机关的工伤认定结论 达成和解协议，最后有17件案件安纺公司撤回了起诉。 4、注重调解，利于化解劳资纠纷，做到案结事了。劳动争议案件的双方由于利益分歧，对抗性强，矛盾激烈 ...
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（六）诉讼费用的降低和程序的冗长 一是诉讼成本大幅降低，《诉讼费用交纳办法》施行后劳动争议案件受理费每件仅为10元，劳资纠纷一旦产生极易进入诉讼途径。 ，彭万林，中国政法大学出版社，1998年版。 3、蒋桥生：《劳动争议处理程序机制完善探讨》，《人民法院报》2008年1月22日，理论与实践专版。 4 ...
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贸易组织）根据其协定附属文件《关于纠纷解决的规则和程序的协定》（Understanding on Rules and Procedures Governing the Settlement of Disputes）建立了纠纷处理机关DSB（Dispute Settlement Body）16， ...
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仲裁。如今，绝大多数集体合同都有针对雇员不满的仲裁条款，而且每年有成千上万件劳资纠纷得到裁决。有的行业任命长期裁判员，由其听审所有的案件。还有的企业 进行这个具有纪念意义的悲喜剧佐证了国家法律制度成功地阻止了那些意图逃避其转弯抹角程序所为的合法尝试。 从20世纪20年代，商业仲裁就遭受到来自执法机构的 ...
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突出当事人的意思自治，强调当事人的工伤证明责任，以保障民事纠纷的中立、公正处理。 三、重构工伤认定及保险待遇赔偿程序 通过对现有工伤认定及保险待遇赔偿程序 不合理的赔偿条件。 （四）有利于尊重当事人意思自治，构建和谐的劳资关系。一方面，民事纠纷中当事人只要在不损害国家、集体、他人利益的前提下，具有对 ...
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