您好，我是一名单位法人，因为单位效益不好，裁员，要提前终止聘用合同，辞退一名员工，但此人认为这是针对他而拒绝，并声称要找劳动仲裁，于是单位出示辞退公告，停止其一切工作活动及工资，现在涉及各项保险的问题，单位要求他到单位办理离职手续，此人始终不露面，我想咨询一下，这种情况单位应该怎么办？谢谢...
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您好。我想问一下员工医疗期满后再交给公司其他病的假条，公司可以不批么？公司可以按照矿工辞退该员工么？按照旷工辞退该员工应该支付赔偿金么？谢谢！...
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有员工入职日期为2011－4－1日，公司于2012年1月10日辞退该员工，要求他11日办办完离职，他于10号办了手续走了。公司补偿了其一个月基本工资，因 只发了11天出勤日的工资及提成。 他本人提出，1月份应发整月的工资，补偿按过去8个月平均工资（含提成部分）补，而不是补基本工资。 员工的要求合理吗？...
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请问一下如何主张公司赔偿金？是双倍赔偿吗？谢谢我合同到2016年才结束，公司单方面辞退我而理由是公司把我这职位缩减，原因是由于公司原因导致我目前负责的区域无法销售，所以才把我这职位缩减，但同时公司已招聘了新员工而且有同事来接手我手中的区域销售，请问一下如何主张公司赔偿金？是双倍赔偿吗？ ...
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公司单方辞退员工可不可以“即刻生效”呢？不是需要提前30天？那公司如果今天通知我说要辞退我，然后说马上生效，上班就到今天，赔付我工作年限+1个月的工资，按照劳动法来说，这样合法吗？...
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公司辞退试用期员工，没有合理的理由，可以要求经济补偿吗？ 如果公司没有为该试用期员工缴纳社保（公司规定是转正后可以补缴社保，现在快转正了），员工是否可以以没有依法缴纳社保未由提出离职，并要求经济补偿呢？...
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公司的主管用口头的方式或者用很简单的纸张写下的辞退单 是否具有法律效力？或者说是否意味着该员工已经不是公司的员工了？...
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任会计一职，平时工作比较懒散，公司最近在内部调整领导班子，所以才有了员工上的调动。最近他被公司辞退，也没有提前一个月通知，刚前两天通知他，要求他尽快移交 他一个月工资。可他对此很不满意，坚决不肯移交工作，而且还煽动公司的另两名员工一起离职。还有一点，他从没和公司签过劳动合同，而且现在他还去找了劳动仲裁 ...
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一个员工合同上写了月工资是11000没写上其中的基本工资和奖金 ，11000是一个总数，工作了两年，如果公司要辞退此员工，要按多少赔偿呢？一共是要赔多少？...
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公司辞退员工应该提前多少时间，以什么形式通知员工，工资和押金应该怎么结算，多少时间内发清？...
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