注册下来，由于公司人事变动，之前的总经理被调走，不再管这边的任何事务。现在总公司要求我重新开始试用期，试用期为一个月，（本应在5.12签订合同）但是总公司说正式 产假结束（10.12）期间为7个月，去掉6.12-10.12四个月的产前假和产假外，4.11-6.11为整二个月的工作期，单位仍不给签合同。 ...
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您好，我现在已经怀孕4个月，因我经常上夜班，前期反应又比较大，担心会影响到胎儿，想向公司申请休息事假。公司要求在我事假期间的保险费用全部由我个人来承担，请问这样的话是否合理？？公司以我不在工作为理由，公司不给予承担单位部分。...
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在2013年3月份我发现我怀孕了，便有时去医院检查，但是没有耽误工作，现在我的老板说要解雇我，我该怎么办？如果单位宁可赔钱给我也要解雇我，我应该拿到多少的赔偿金算是合理的？谢谢 但是如果单位认定就给赔偿金也开除的话 赔偿金能给多少钱呀 我的月收入是4500元 谢谢...
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由于公司新建厂房及办公区，室内空气质量甲醛超标，我现怀孕四个月，想单位申请照顾换个工作环境，被拒绝，单位建议我请长假休息，但是不给我工资及保险，并且企业统筹部分保险也要求我支付，请问这样是否合法，具体违反哪条法律法规？ 谢谢...
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你好，我在一家国有企业上班，已经6年，从怀孕就休病假在家保胎，在休假期间公司按要求发放了工资并缴纳了社保。 现在我的产假到期要上班了（哺乳期） 管理岗位已经满了，要求调离我到一线工人岗位去上班，并且是几班倒的工作，工资只有几百，这样有大大的降了我的工资和职位，如果我不答应，就可以自己辞职走人！但是公司 ...
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作出了突出成绩。我服从领导，从未向公司提任何要求，且在我怀孕期间，仍为了工作频繁往返于三亚和海口，我的工作得到公司领导的信任和好评。1996年12月， 关系。根据《劳动法》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，原告于被告怀孕期间，要求被告签署《声明》，是与法相违的。尽管 ...
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作出了突出成绩。我服从领导，从未向公司提任何要求，且在我怀孕期间，仍为了工作频繁往返于三亚和海口，我的工作得到公司领导的信任和好评。1996年12月， 关系。根据《劳动法》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，原告于被告怀孕期间，要求被告签署《声明》，是与法相违的。尽管 ...
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她在2003年9月底就已经受孕了。在此种情况下，此女工感觉自己正在怀孕期间，找工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原单位再保持 是没有过错的。 （5） 无效行为的后果是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、产期 ...
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她在2003年9月底就已经受孕了。在此种情况下，此女工感觉自己正在怀孕期间，找工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原单位再保持 说都是没有过错的。 (5) 无效行为的后果是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、 ...
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。A公司在2008年的3月3日向张某发送了解除劳动关系的通知书，并要求张某即使办理工作交接。张某不服向其所在地的劳动仲裁委提起的仲裁申请，要求恢复劳动 合同履行地点是广州而实际工作地是上海故拒绝补签上述劳动合同，且认为女员工怀孕期间单位不能终止劳动合同。本律师作为A公司的代理人就上述意见一一做了相应的 ...
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