年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告 反诉请求没有支持。如果对此问题不加区分的全部支持，不利于保护用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。 三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费 ...
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证书由原告负责办理，被告预交房款１０万元，余款８万元在两证交付后付清。该协议签订后，原告将房屋交给了被告，被告也实际给付了原告１０万元，并住进了该房屋 ，而现房屋赠与、买卖是对所有权的一种处分，是否有效笔者认为应按法律和国务院的法规，其他的规章和地方性法规都不能否认合同的效力。 当然从这些从中央到地方 ...
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变更的安排乙方承诺接受。 10.为避免重复劳动与遗漏，使双方劳动合同关系不间断，以维护双方合法权益，双方约定在劳动合同及本补充协议期满时，若双方愿意继续 本补充协议自双方签署之日生效，有效期同前述双方签署的劳动合同，与该劳动合同具有同等效力，一并执行。 请问这劳动合同补充协议里面关于加班工资的有效吗。...
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我爱人是农民，在08年到11年现在在她们单位一直工作，签订过劳动合同，合同被单位收走，但单位只给购买过基本医疗和工商保险。现在怀孕了， 。我想问问律师 1：她们单位在她怀孕期间不给购买生育保险是否合法？ 2：她们单位扣压她的劳动报酬是否合法？ 3：她们单位不给购买生育保险导致她无法享受应有的待遇是否 ...
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在和单位签订的劳动合同补充协议里规定我在合同期内不得以任何理由提出解除劳动合同、不得辞职或自动离职，这样的一份补充协议是否有效？另外说因我的原因终止或解除劳动合同时，我需要承担违约责任，赔偿单位合同存续期间公司应发工资总额减去当地当期最低工资总额，这样是否合法?...
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被告小宋辩称，她只有16岁，汪女士与未成年人签订协议是不合法的，因为16岁的小孩还不懂法律，也没有承担民事责任的能力。汪女士是成年人，也知道自己绣画的 被告小宋的年龄为16周岁，系本市某中学高一学生，尚不能以自己的劳动收入作为自己主要生活来源，因此，小宋在法律上属于限制民事行为能力人。法律规定：十周岁 ...
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没毕业的情况下我可以签订劳动合同吗？ 然后合同上有这样的问题1.合同上有规定培训费用，但是并没有标明额度。是否合法？ 2.虽然合同上标明培训费用，但是她 费用的。录音或者书面证明是否有效？ 3.合同上规定服务期，但是她表示并没有服务期。是否有效？ 如果说我签订了这份合同，我要是辞职会不会有违约金，谢谢...
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。 三、现有在职职工重新调整工作岗位后，工资及福利待遇不能低于现有水平。 四、在职工作人员必须严格遵守乙方的劳动纪律及各项规章制度，对违反规章并造成不良后果的职工， 主管部门和工会都没有对这份合同签署过同意的意见。而现在已按该合同执行。我想咨询一下林律师。这份合同是否是有效合同。如果要撤销应该怎么办。...
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中级人民法院经审理认为：猇亭农行与原国税猇亭分局签订的《借款借据》即合同，系当事人真实意思表示，应为有效。国税猇亭分局未按期还本付息，应承担逾期还款 。 《民法通则》第九十条规定：“合法的借贷关系受法律保护。”第一百三十八条规定：“超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。”但诉讼时效期间 ...
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中级人民法院经审理认为：猇亭农行与原国税猇亭分局签订的《借款借据》即合同，系当事人真实意思表示，应为有效。国税猇亭分局未按期还本付息，应承担逾期还款 。 《民法通则》第九十条规定：“合法的借贷关系受法律保护。”第一百三十八条规定：“超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。”但诉讼时效期间 ...
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