到期单位不续签，并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们 上班。我想咨询的是：这种情况下，经济补偿如何计算？是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？ 单位现在给我3.5个月的补偿金。...
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我05年9月进单位当电工,每年一签劳动合同,08年9月又签了一年期劳动合同,到09年9月终止,基本工资850元+补贴550元=1400元,有劳动部门上岗证.但是,现单位以我无供电部门操作证为由提出解除我的劳动合同,单位这样做合法吗?如合法,该如何计算我的经济补偿金. 请高人能针对我的问题回答...
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我05年9月进单位当电工,每年一签劳动合同,08年9月又签了一年期劳动合同,到09年9月终止,基本工资850元+补贴550元=1400元,有劳动部门上岗证.但是,现单位以我无供电部门操作证为由提出解除我的劳动合同,单位这样做合法吗?如合法,该如何计算我的经济补偿金. 请高人能针对我的问题回答...
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支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。另外， 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 ...
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协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派遣到桂林三金药业股份有限公司上班，其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于2004年7月24日至2010年6月25日与劳务派遣公司签劳动合同。2010年6月25日合同期到后，公司不再和我续签劳动合吥...
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你好，我跟公司签订的合同为2014年6月24日起至2017年6月23日止。2014年7月11日公司支付我工资人民币350元,8月14日支付1660元，9月 元，12月17日结算时扣除11月和12月个人应缴纳的社保422元后应支付我7932元。12月17日劳动合同终止，这6个月的月平均工资应该怎么算。...
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为港资物业公司，今年与业委会签订的物业服务合同4月17日到期，与我们的合同也同时到期，公司应给我们什么经济补偿？我在公司已工作满五年不足六个 违反劳动法？ 3、平均工资包含哪些项？若我平均工资低于企业平均工资，补偿金是否按企业平均工资计算？但我如何能知道企业平均工资是多少？我们单位采取工资保密制度，且 ...
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经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《指导意见》第二十三条 用人单位 （劳部发[1994]481号）的规定，实际上减轻了用人单位的法律责任。五、用人单位违法解除或终止劳动合同经济补偿金和赔偿金的处理（一）用人单位违法解除劳动 ...
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对被裁减的人员应当支付经济补偿金。（三） 终止劳动合同经济补偿金下列情形，劳动者可依法获得经济补偿金：1、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不同意续订劳动 。换言之，只有既符合旧法又符合新法应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限方可以连续计算。按照旧法不应当支付经济补偿金的，即使新法规定应当支付，其经济 ...
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8,658.19元。本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告克扣工资25%的补偿金，因为本案中2008年1月至5月期间并不存在被告少发工资给原告的 元，而被告同意按照仲裁认定金额5060元计算，高于本院计算的金额，本院予以准许，故被告应当支付原告终止劳动合同经济补偿金5060元。综上，依照《中华人民 ...
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