加班没有加班费，合同很是简单，最后还有条保密条款就是不允许泄露商业机密、辞职后2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 发现,乙方必须承担由此而造成的直接和间接的经济损失,直至依法追究责任. 第七条 违约责任 1、甲、乙方任何一方,由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的,须 ...
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加班没有加班费，合同很是简单，最后还有条保密条款就是不允许泄露商业机密、辞职后2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 发现,乙方必须承担由此而造成的直接和间接的经济损失,直至依法追究责任. 第七条 违约责任 1、甲、乙方任何一方,由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的,须 ...
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法定解除权，无论用人单位是否同意，均产生劳动合同解除的法律效果。因此，劳动者预告辞职，即使用人单位同意，也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除 前题下，即该法条所列举的用工方具有六种违约、或违反法律、法规，损害劳动者权益之情形，劳动者据此提出辞职，用工方才予以支付经济补偿金。但是，在不可归 ...
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法定解除权，无论用人单位是否同意，均产生劳动合同解除的法律效果。因此，劳动者预告辞职，即使用人单位同意，也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除 前题下，即该法条所列举的用工方具有六种违约、或违反法律、法规，损害劳动者权益之情形，劳动者据此提出辞职，用工方才予以支付经济补偿金。但是，在不可归 ...
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法定解除权，无论用人单位是否同意，均产生劳动合同解除的法律效果。因此，劳动者预告辞职，即使用人单位同意，也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除 前题下，即该法条所列举的用工方具有六种违约、或违反法律、法规，损害劳动者权益之情形，劳动者据此提出辞职，用工方才予以支付经济补偿金。但是，在不可归 ...
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和加班费（加班费少发 工资每次都拖延了20多天才发） 本人以该公司违约在先提出辞职 1月21日正式递交了辞职信 人事部经理以领导不在为由拒绝办理离职 情节？（21日的辞职信24日才算离职？而且今天是23号 早产的的辞职声明？） 2.该公司加班费以前是按 （基本工资+绩效工资/2）/21.75*2*加班 ...
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，但仲裁部门未作出仲裁裁判。遂又向法院起诉，请求判令李某鹏承担违约责任，支付培训费用、违约金和直接经济损失共计585万元。沈阳市中院认为，李某鹏 ，比如双方约定服务期三年，到了第二年，劳动者希望辞职，此时，用人单位就可以要求劳动者支付违约金，劳动者因为违约了，就应当支付违约金，如果劳动者不予支付，用人 ...
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月17日，并规定：如谢刚违约解除劳动合同，给集团公司带来经济损失，谢刚按《上岗协议》的约定，承担赔偿。 合同期未满突然辞职 双方闹上法庭 2008年是谢刚 刚发来的辞职信。 因为在个人情感方面遭受了挫折等，我决定于2008年2月辞职，请解除集团公司与我之间的劳动合同。辞职信这颗炸弹突然在集团内部炸响。 ...
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和甲方签了4个月的劳动合同 劳动合同上说违反劳动合同按法律规定办 现在过了3个月就提出辞职 但是甲方说违约了要付违约金 乙方就说那就不辞职了 但是 我同意了,所以你不能来上班,但是要交违约金 (乙方辞职甲方同意了那还叫违约么?) 甲方七扯八扯 乙方写了辞职书 违约 要交违约金 到现在乙方只拿了两个月的 ...
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许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是 ...
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