”。二是职工转身份。就是通过经济补偿解除原国有(集体)企业职工与国有(集体)企业的劳动关系,改制后的企业与职工重新建立新的劳动关系。三是政府转职能。企业要将 )184号《关于改制重组若干契税政策的通知》执行。9、各级政府和工商、税务、土地、国资、财政、劳动保障、煤管等部门在企业改制过程中,应主动做好 ...
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关系、续保等不同形式,依法调整职工的劳动关系、确保减员分流工作的平稳有序。理顺职工劳动关系的具体政策,市区按市政府锡政发[2001]170号文件执行。县、 企业与仓储、粮食加工、饲料生产、食品加工、粮食零售、种养殖等企业之间,通过兼并、重组、合资等多种形式开展联合,结成并拉长粮食产业链。适应市场要求, ...
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优势产业为主攻方向,抓好一批工业项目上马建设,以项目集聚生产要素,推动资产重组,促进投资增长,带动县域工业发展。各县(市)区、各乡镇(街道)要搞好县域经济 劳动合同制度、集体合同制度、劳动保护制度、劳动保障制度,依法维护企业和劳动者的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,促进县域经济的发展。? 四、加强和 ...
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要提供免费职业介绍服务,其免收费用按《江苏省职业介绍服务收费管理办法》的收费标准据实给予补贴。 (八)深化劳动力市场制度改革。打破劳动力市场城乡、地区、 不得进入重组改制和破产程序。进一步加大改革资金筹集力度,妥善解决企业改制破产过程中的热点、难点问题,当前要重点解决改制破产企业终止或解除劳动关系人员 ...
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国有资产经营公司接受省国有资产管理委员会授权,搞好资产重组和结构调整,监管国有企业,确保国有资产保值增值。国有资产经营公司按照与企业的产权关系,通过其派出的 经理层及工会中的党员负责人,可依照党章及有关规定进入党委会。党委书记和董事长可由一人兼任。 19、建立与现代企业制度相适应的企业人事、劳动和分配 ...
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与子公司均具有法律约束力。(八)企业集团中的成员企业之间的权利义务关系,应通过制订企业集团章程加以规定。企业集团章程由集团成员企业共同制定,集团章程依法生效 企业分离社会职能、职工下岗分流及再就业的主要目标和措施。6.集团母公司、主要子公司及其他成员企业深化劳动、人事、分配制度改革试点方案、主要步骤和 ...
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为依托,以资本和专业协作为纽带,市场培育与政府引导相结合,推进企业规模膨胀与联合重组,培育一批经营规模大、综合实力和融资能力强、有较高知名度的 的养老、失业、医疗、工伤和生育保险关系。省属国有建筑企业改制时,劳动关系、职工安置和劳动保障费用等涉及职工权益问题的处理,按照鲁政发[2003]62号文件及其 ...
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稳定。各级供销合作社要正确处理改革、发展、稳定三者关系,认真贯彻落实中央、省、市的相关政策法规,对解除劳动关系的职工,依法依规支付经营补偿金、社会保险费和 与发展问题。(三)妥善处置社有企业改制中的资产问题。在企业改革转制过程中,属于本级社直属企业和基层社的资产调拨或重组合并的,国土、房产等部门在办理 ...
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国有企业(公司)法人代表和财务负责人对清产核资结果的真实性、准确性负责。改制中属国有独资企业(公司)资产重组划转的,以清产核资结果为依据,根据国务院国有资产监督 。改制过程中,应根据实际情况可按照"老人老办法,新人新办法"的原则,稳妥地处理好改制的国有企业(公司)的人事关系和与职工的劳动关系。改制时, ...
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,扩大劳务输出规模。5.鼓励劳动者通过多种形式实现就业,加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策,为灵活就业人员提供更有效的 自治县、市)也要制定相应办法扶持一批再就业重点企业。3.提高灵活就业人员的稳定性。对城镇下岗失业人员中的"4050"人员(即女40周岁以上,男50周岁 ...
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