人员，应对受训者的优缺点做出评价，提供给他未来的技术培训和实地培训负责人，作为进一步评估的资料。第九条 新进人员在接受公司总部的培训之后，紧接着进行实地培训。 运筹和时间管理；4．各部门的协调与合作。第十一条 各分支机构教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的工作技术；必须强调与实地训练密切配合。 ...
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这样的培训计划和地区性的大会可以是强制的。培训费（包括指导和资料费）由地区性公司承担。培训期间的其他费用，包括膳宿费、工资和旅差费等，则由被特许人承担 管理与经营； g．要求所有的雇员执行特许连锁协议，按内部手册的要求办事，禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用任何内部信息、特许 ...
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认为李先生未达到运营总监的职务要求，不能胜任工作。所以，公司在2011年9月给李先生和多位员工发送了一封电子邮件，信中称：“为了从技术入手，更好 工作，自然无法被仲裁员采信。 二、公司是否为员工安排了调岗？ 公司在确认员工不能胜任工作后，必须为员工提供培训或者调整新的工作岗位。如果是工作岗位的调整， ...
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开展业务前夕及初期阶段，甲方委派专人给予指导；（5）负责对乙方销售业务员进行先期专业培训，并经常进行业务指导。3、乙方的权利和义务：（1）乙方必须有专供 甲乙重新达成协议为止；16、强调说明：单一该协议不代表奇瑞公司给乙方的任何授权，只有该协议与奇瑞公司签发的《二级网点授权证书》方可证明奇瑞公司给乙方 ...
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路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。5．春节休假或探亲的职员，不得在15天休假以外再增加春节假，在 专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新职员培训由公司根据人员录用的情况安排，在新职员进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。3． ...
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10．3无故连续旷工3日或全月累计无故旷工5日或1年旷工达10日者，给于解雇，相应扣发工薪、津贴及奖金。 第三章奖励与惩罚 11．员工奖励分 工薪，特殊情况，书面报经厂长批准除外。 29．员工加班情况，由管理部门按月统计备查。 第六章培训 30．本公司为提高员工素质及工作效率，应举办各种教育训练。被 ...
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合同法》第二十二条规定的专业技术培训。首先，协议明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培 训，而非专业技术培训。 一般社会认可， 各个行业会存在一定的普遍认识，即所谓行情。如出国学习与企业新引进生产线有关的专业知识或职业技能、专门学习先进的管理技能等一般都可以认定为 ...
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明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，而非专业技术培训。其次，从原告参加培训的具体内容来看，是参加索赔员培训 一般社会认可， 各个行业会存在一定的普遍认识，即所谓行情。如出国学习与企业新引进生产线有关的专业知识或职业技能、专门学习先进的管理技能等一般都可以认定 ...
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签字确认。货物回仓未当场确认数量。”2009年8月12日，原告以被告严重失职给公司造成经济损失为由解除与被告的劳动合同。被告未在原告提供的关于巡展业务出现 诉至本院。另查明：原告提供的《员工手册》第二条新员工入职指引第2.4条规定“与试用部门负责人见面，接受初次入职培训：学习岗位说明书、部门管理规定、 ...
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明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，而非专业技术培训。其次，从原告参加培训的具体内容来看，是参加索赔员 社会认可”， 各个行业会存在一定的普遍认识，即所谓“行情”。如出国学习与企业新引进生产线有关的专业知识或职业技能、专门学习先进的管理技能等一般都可以认定为 ...
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