合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告处工作；（2）要求被告补发1997年至2009年5月 29日原、被告再次签订书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为无固定期限，自2008年1月1日起至双方依照法律规定或本合同约定的终止条件出现止；被告 ...
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合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告处工作；（2）要求被告补发1997年至2009年5月 29日原、被告再次签订书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为无固定期限，自2008年1月1日起至双方依照法律规定或本合同约定的终止条件出现止；被告 ...
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合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告处工作；（2）要求被告补发1997年至2009年5月 29日原、被告再次签订书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为无固定期限，自2008年1月1日起至双方依照法律规定或本合同约定的终止条件出现止；被告 ...
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（四）劳动报酬及保险福利待遇；（五）工作时间，休息休假；（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。第八条劳动合同 条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续 ...
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，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。２．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列 劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。１３．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议 ...
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。综上等多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）；2、 年8月31日。2008年8月30日原、被告重新签订劳动合同，合同约定了：合同期限为无固定期限，自2008年9月1日起至法定终止情形出现时即 ...
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XXXX号）工作，岗位为人力资源部经理。2008年10月29日续约，劳动合同约定期限为2008年11月1日至2010年10月31日，岗位为人力资源部 元工资待遇的请求，本院不予支持。对于原告提出的2009年12月绩效工资3,500元及25%补偿金的请求，根据双方劳动合同的约定，绩效工资并非每月固定发放 ...
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月，即从_____年____月____日起至_____年____月____日止。 2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_____年____月____日起， 在其工资中代为扣缴。 2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全 ...
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,即从 年 月 日起至 年 月 日止.2,本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从 年 月 日起,无确定终止时间.3,本合同为以完成一定工作任务为 缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.2,甲,乙双方依法享受各项社会保险待遇.第六条 劳动保护,劳动条件和职业危害防护甲,乙双方都必须严格执行国家有关安全生产 ...
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,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间.除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得 的条件或者经甲,乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同,无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同.(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以 ...
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