应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步做出明确的规定。 《劳动合同法》则明确规定， 劳动合同吗？ 解答：劳动合同法第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 ...
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规定。 劳动者依据劳动合同法第三十条第二款的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十 订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显违反诚信和公平原则的规避 ...
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让企业自主选择消费项目，并明明白白消费。首先是体检项目有收费清单，比如劳动用工法律风险体检XXXX元，企业合同法律风险体检XXXX元，都详细列明，由企业 如果积极应对，只不过是一个普通的借款纠纷，而如果一走了之的话，有可能转化为非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等犯罪行为，酿成严重的后果。还有以下一些行为 ...
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、解除劳动合同等诉求依据有关劳动法律、法规规定则必须经过仲裁前置程序，由劳动仲裁部分先行处理。对于存在多项诉求且诉讼标的较小的劳动者来说同时要请求 工伤保险，为本单位全部职工或者雇工交纳工伤保险费。”因此，对凡含有劳动因素的用工关系或雇佣关系，都应纳入劳动法调整的范围和劳动行政机关行政管理的范围。但是 ...
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，如实登记产品流向。批发企业要严把进货产品质量关，严禁购买和销售假冒伪劣以及非法制贩的产品，内销批发企业和零售点 不得购买和销售礼花弹等a级产品；生产 产品的机械自动化生产。六、强化企业事故查处和应急管理 21.强化企业事故调查处理。企业要根据国家有关法律法规和相关规范性文件要求，制定本企业的事故调查 ...
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和工资支付行为，基本建立防止拖欠农民工工资的长效机制，建筑工程非法劳务分包和转包行为得到有效遏制，基本消除因劳动争议或工资纠纷导致的不良突发 事件； 施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业的劳动用工管理、工资支付程序与办法、劳动争议或纠纷处理 等相关内容。根据实名制推行情况，进一步完善农民工工资 ...
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规定。 劳动者依据劳动合同法第三十条第二款的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十 订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显违反诚信和公平原则的规避 ...
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劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任；非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方 认定的决定后，依法送达原告及第三人，并告知相关救济权利，没有违反法定程序。综上，被告作出的珠香劳工伤认[2005]656号《珠海市香洲区伤亡 ...
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选矿和非金属矿加工)的安全监管,规范矿山生产、用工秩序,改善非煤矿山安全生产条件,增强安全生产保障能力,严厉打击并坚决取缔非法采矿行为,依法关闭不具备安全生产条件的非 当地县（市、区）人民政府国土、安监和公安部门按照国家有关规定收缴和处理。? 县（市、区）人民政府在做出关闭决定之日起5个工作日内,须在 ...
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，报区人民政府农民负担监督管理部门备案。对本村经济发展有特殊贡献的干部经上述程序讨论通过，乡人民政府批准后可增加报酬，但最高不超过当年人均收入的5倍； 退还非法收取的款物。第二十四条 违反国务院有关规定和本规定增加的－村义务工和劳动积累工，经乡农民负担监督管理部门核实，由乡人民政府在下一年度用工计划内 ...
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