时酒店、机票记录。（3）如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。 劳动争议案件中劳动者被辞退时劳动者证据留存 劳动者主张解除劳动合同经济 并出示下述证据：（1）员工自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定制度；（3）依法制定的规定制度已经公示或告知员工；（4）单位 ...
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时酒店、机票记录。（3）如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。 劳动争议案件中劳动者被辞退时劳动者证据留存 劳动者主张解除劳动合同经济 并出示下述证据：（1）员工自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定制度；（3）依法制定的规定制度已经公示或告知员工；（4）单位 ...
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，但是合同没拿到手，都在单位手上，现在想辞职，可以领导不批，理由是：我的本职工作没人接替，可我又非常想走了。请问，该如何是好，是否，辞职书交了30天内，单位必须批准，还是有其他的规定?麻烦尽量按照云南省的法规来解答。或者我以长期请假或旷工来应对，被开除的话，公积金还能拿到手吗？3Q...
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保险费。2010年3月18日，乙公司以郭1在同年3月15日、16日连续旷工两天、且被所在车间退回人力资源部后又不服从另行工作安排为由，将郭1退回第 法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十八条、第八十二条的规定，判决如下：驳回郭1郭某某要求乙公司某某铸造有限公司支付其2008年2月1日 ...
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人的工作岗位，而引起了诉讼。诉讼期间的2005年9月28日被上诉人以无故旷工为由，对上诉人又做出了除名决定。经过诉讼，法院判决撤销被上诉人2005年9月 日，合同到期后双方劳动合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的 ...
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不符合实际情况。2009年5月，由于上诉人不辞而别、长期旷工，被河南公路项目管理公司除名解除了双方的劳动关系。一审适用法律正确，上诉人称本案应当适用举证责任 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位 ...
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申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年； 如劳动者在用人单位工作已经满一 劳动者自动不来上班，单位应该加强用工管理，通知其上班，或作出相应处罚，如旷工应按违纪处理等。 为此《意见》明确，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人 ...
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用人单位以旷工为由现在要扣除押金的一半，我想知道用人单位有权利扣除员工的押金吗，即便公司有成文的规定说在什么情况下可扣除员工押金。用人单位这样做合法吗，我的押金该被扣吗？...
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出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：（一）因事假、旷工未提供劳动的；（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤 津贴。用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。第六条用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的 ...
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你好！我是在厂里上班的，工资是在每月的8号发，因为我3月7日开始旷工3天自动离职了，我打电话问劳务派遣公司询问，他说4月8号我就可以拿退工单了，今天我打电话去劳务派遣询问，他又说我3月份的工资已经发了，所以要到5月10号才可以领，我想知道是否由这样的规定？麻烦解答，谢谢。...
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