晶于2011年6月30日入职原告泛太物流公司，担任人力行政部员工，其月工资标准为税前4000元，税后实发金额3652．94元，泛太物流公司支付单晶晶工资 某持有的员工录用审批表中明确约定了其工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等内容，并附有泛太公司法定代表人的签字，上述审批表内容已经具备劳动 ...
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发放标准。按照统计部门发布的统计信息，2009年本市职工月平均工资2793元标准计算，防暑降温费（月标准）83.8元。发放时间为6、7、8、9月 元。 暑期不在岗 没有高温津贴 防暑降温费属于生产性的福利待遇，而试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内暑期在岗工作的职工，都应享有防暑降温费。但暑期不 ...
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试用期为由，按照合同有关规定，按月工资2000元的标准为他发放了工资。2007年1月，张先生试用期期满，工资调整为每月2800元。2007年9月， 规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况，双方已口头约定月工资为2600元，故被告应按月工资2600 ...
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日做出决定，撤销对吴某的任命，安排吴某继续担任一般销售管理人员，工资待遇也按原标准执行。吴某不服该调整，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位 工作岗位设置试用期？2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4、公司调整工作岗位后，可否随之调整工资待遇？5 ...
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公司应该另外向你支付7个月的双倍工资。 根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反 ...
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2.该合同为试用期合同，期间被无故辞退，没有给任何时间，只是在当天晚上下班被告知第二天不用上班被辞退。请问能否根据劳动合同法第十条要求获得一个月的工资补偿？ 、法规的条款。以回复为感，谢谢！还有个问题忘了写： 加班费时按什么标准计算？【店里的老员工月工资基本在3000左右，如：10月是3000（不含 ...
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工资22天920元，周6，周日656元，合计1576元。2011年3月佛山最低标准工资22天110元，周6，周日800元，合计1900元.我是2010年12月 签了，还给我发1000元，按劳动法规定试用期内，试用员工按最低标准的80%结算工资，我现在的工资根本达不到劳动法标准呀，我该怎么办谁帮帮我？...
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是这样的..我08年10月15到公司上班,之前和我的主管口头约好了试用期3个月(口头约定,没有书面证明%后悔啊%),到公司后我有要求答合同,可是他说 流程没有清楚,还说我老大没有那个权力给我试用期后工资..只有深圳公司的地区经理才可以,说只能按标准来,我问标准多少..他说长道3300..我说不行的,他 ...
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的，旷职一天，扣发三天工资，情节严重的，聘方有权解除合同，并追究受聘方的违约责任。 五、合同试用期和信誉保证金1．受聘方的试用期为 须由当事人双方协商，并以书面形式做出约定， 任何口头协议均视为无效。 本附件与标准聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。 聘方（签字）：_________受聘方（ ...
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两公司属关联企业，自己遭解聘属违法，请求判令恢复劳动合同，支付解聘时至恢复前工资。法庭上，该制药公司辩称公司与平某先前服务的上级公司属于独立的两个公司， 平某设立试用期不违反法律；在平某入职时双方就约定完成培训课程，是试用期是否合格的考核标准，但平某却没有在规定时间内完成，公司解聘理由成立不认同诉请。 ...
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