规章制度时，根本都没有民主经讨论，尤其是涉及到不同部门更要详细讨论,更没有组织过培训。我要事提前知道这些打死我也不会犯这种傻事，这不成大伯子背兄弟媳妇了 ，凉到底了），作为知名的一个外资企业，竟然用这样的手段坑害一个给自己公司耕耘长达8年的老员工。其实，我想说的是无论一个企业还是个人诚信永远都是第一的 ...
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。另查明，原告在合同规定的安装期满后，新招收了部分员工，并进行了培训，从2010年8月起，公司开始对员工支付工资，截止2010年3月，共支付工资 第一百一十三条第一款规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以 ...
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受我国劳动立法的保护，依法取得的报酬权不应丧失。鉴于此，金胤房地产公司援引《员工手册》规定，拒绝向闫春荣支付2009年8月1日至5日的 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...
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。 以中干身份入职 李毓1987年出生，2011年10月底，她应聘到重庆某连锁培训机构工作，担任学管主任，劳动合同约定录用期限是3年，到2014年10月底。 较真，最终得到了法律的支持。 承办案件的张法官昨天说，公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，并在产假届满之前调岗降薪，视为违反《女职工劳动 ...
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，双方签订了劳动合同，合同期限为三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月，因工作需要王某被公司派到国外学习 开除的处理。”公司考虑到王某已四十几岁，并曾受过公司培训，故公司决定给其“社内待业”的处理，若王某在服务期内申请调离企业，在其交还培训费后，企业同意其 ...
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还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 二、 和合格员工的渴求，不少企业已明确提出培训是员工最大福利，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个 ...
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今年5月公司派两名新员工到北京万庭建筑工程顾问有限公司（以下称“万庭培训学校”）参加土建预算为期2月培训学习，每人3150元，一起交了6300元，当时没签 ，遭万庭培训学校拒绝，理由：交费时间已过3月，他已给招生代理返点700元/人（报名前未在网上留过两员工的任何信息，是在开课前几天亲自到万庭培训学校 ...
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的原则，单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。由于朱小姐病休在家，公司无法当面送达终止通知，完全可以通过其他方式及时告知朱小姐，比如打电话通知，或将通知 设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。 也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常 ...
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关系的前提条件是，“不符合录用条件”。但是，这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以不了解该规定否定用人单位 指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或 ...
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各项工作任务和生产经营经济指标的完成。(四)注重分析研究市场信息，组织研究开发新产品，增强企业的市场应变能力和竞争能力；(五)组织推行全面质量管理体系，按 贯彻执行国家计划生育政策，切实做好全公司员工的计划生育工作。第十八条 经理应在提高经济效益的基础上，加强对员工的培训和教育，注重精神文明建设、不断 ...
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