符合法律规定的情形，由于不了解法律的规定而没有提出要求，用人单位终止劳动合同是否有效？由于劳动合同法没有规定在这几种情况下的订立程序，特别是用人单位是否应当履行 超过90日，前后契约间断时间为超过30日者。有继续性之工作应为不定期契约。翟丽娟：论劳动合同的期限，《劳动法》实施十周年理论研讨会暨中国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-132628.html -了解详情
，没有超过六十日的仲裁时效。关于张晓曦与石陶公司签订的劳动合同是否有效及张晓曦、盈达公司是否存在劳动关系的问题，因张晓曦与石陶公司签订的劳动合同不具有 )、医疗费则继续由石陶公司负责缴纳和发放。张晓曦与石陶公司的劳动合同到期后，张晓曦继续在盈达公司工作，其社会保险费、住房公积金等仍由石陶公司负责缴纳。 ...
//www.110.com/panli/panli_21401.html -了解详情
为双方履行各自义务、享有各自权利奠定基础。因此，双方订立的劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的 。二是规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html -了解详情
继续履行。而仲裁和诉讼是需要耗费很长时间的，等到最终认定用人单位需要继续履行劳动合同，劳动者可能已经有很长时间处于无工作和无收入的状态。如果不 的死灰复燃。实际上是在允许给用人单位以此规避应该解除终止劳动合同支付补偿金的义务。 第五，没有明确中止劳动合同是否必须采取书面形式。如果允许口头中止的，当发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -了解详情
合同不能认为是行使撤销权。撤销权的目的在于使另一方当事人在非破产法中有效的财产利益归于无效，行使撤销权本身就是对可撤销行为有效性的一种否认，另 是非同寻常的。对于第7章清算案件来说，因为破产是不可避免的，所以讨论集体劳动合同是否到期的意义不大，讨论的重点应当集中在第11章重整案件当中。 如果集体劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-140115.html -了解详情
条规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘龙铭是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即无论在何种情况下上诉人越大 铭放弃追究陶青松的刑事责任”外的协议内容合法有效，并据此判决案外人陶青松赔偿刘龙铭包括医疗费、误工费、营养费、继续治疗费、残疾赔偿金等共计人民币18万元。该 ...
//www.110.com/panli/panli_67976.html -了解详情
仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否 同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答： ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否 同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答： ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
，该劳动合同书自双方签字盖章之日起合法有效。劳动合同是否是政府颁发的不影响劳动合同法律效力。周继东在劳动合同履行期限内于2008年6月12日以其不 ，应当意识到自己出具证明的行为所产生的法律后果。因此原告要求确认其与银光公司劳动合同继续有效及交纳“三险一金”的诉请无事实及法律依据，本院不予支持。对原告 ...
//www.110.com/panli/panli_15139832.html -了解详情
履行合同不能认为是行使撤销权。撤销权的目的在于使另一方当事人在非破产法中有效的财产利益归于无效，行使撤销权本身就是对可撤销行为有效性的一种否认，另 是非同寻常的。对于第7章清算案件来说，因为破产是不可避免的，所以讨论集体劳动合同是否到期的意义不大，讨论的重点应当集中在第11章重整案件当中。如果集体劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-189475.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务