不应当生育的疾病，禁止生育；已怀孕的，必须终止妊娠。 第二十一条育龄夫妻在不生育期间，应当按照计划生育的要求采取可靠的避孕节育措施。计划生育等 十七条接收暂住人口从业或者居住的单位、个人，按照计划生育部门的要求，负责暂住人口的计划生育宣传、管理和避孕节育服务工作，实行暂住人口计划生育管理承包责任制。 ...
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三)农村牧区在分配宅基地及扶贫等方面，优先照顾独生子女户。第二十条对计划生育工作取得显著成绩的地区、单位和个人，由各级人民政府或有关部门给予表扬和奖励。对本办法贯彻不力 低于九百元，继续超生的，加重征收超生费。计划外怀孕的，怀孕期间，每月分别收取男女双方计划外怀孕费十五元，妊娠终止的，所收费用原数退回 ...
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缺陷的遗传性疾病的，应当采取长效避孕措施；已怀孕的，应当中止妊娠并施行绝育手术。第二十三条准许生育的妇女，妊娠期间应当接受产前检查，经旗县级以上医疗机构或者 双方，除收取计划外生育费外，并作下列处罚和限制：(一)机关、团体工作人员、企业事业单位职工五年内不得提职、晋级、评模，分娩的医药费自理，产后休息 ...
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不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得延长其工作时间和安排其从事 履行下列职责：(一)宣传劳动保护法律、法规和国家有关方针政策；(二)监督检查用人单位执行劳动保护法律、法规和规章的情况；(三)依法制止违反劳动保护法律、法规、 ...
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条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得延长其工作时间和安排其从事 履行下列职责：(一)宣传劳动保护法律、法规和国家有关方针政策；(二)监督检查用人单位执行劳动保护法律、法规和规章的情况；(三)依法制止违反劳动保护法律、法规、 ...
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劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持 条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 ...
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可以结合劳动者陈述的事实认定劳动关系;(3)考虑多家关联公司交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况，可以根据劳动者的主张选择一家公司承担劳动关系的主要义务 原合同的，如何处理? 女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又以重大误解为由要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，不予支持。 48 ...
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劳动关系。 28、多家关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理？ 多家关联公司交叉轮换使用劳动者的，处理时考虑以下原则 原合同的，如何处理？ 女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又以重大误解为由要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，不予支持。 48、 ...
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时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓萍萍2009年8月停止工作时已怀有身孕，其要求国药公司支付生育津贴及报销 故经济补偿金的诉请不予支持。邓萍萍由于自身原因未向国药公司提供劳动，其要求国药公司支付基本生活费于法无据，不予支持。双方在试用期劳动合同书中关于预交股金 ...
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任何责任。 被上诉人张X辩称：上诉人是违法辞退怀孕期间的被上诉人。2、被上诉人在被违法辞退后多次找上诉人要求恢复原工作。双方之间劳动关系仍然存在。 本院二审查明的 》第四十二条（四）款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。上诉人解除与被上诉人 ...
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