调令，并不愿协商。 随后，面对没有去广元分公司报到的万某，该公司以他无故旷工为由，单方面作出解除劳动合同的通知。锦江法院一审判决，公司向万某支付违法 合同的必备条款。但是，法律对于工作地点的变更问题的规定采取了一刀切的强制规定，只要劳动者的工作地点与劳动合同约定得不一致，均应当适用协商一致原则。如不 ...
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，都可以被委托为诉讼代理人。”有了法律的规定，在法庭上除了可以看到唇枪舌剑的律师，还经常可以看见那些不是律师的“律师”在慷慨激昂，他们就是公民代理。这一 1天。 “第一天上班就迟到早退、工作懒散，第二天还无故旷工，严重违反了公司的规章制度。”上海某保健品公司的工作人员对施晓龙记忆犹新。施晓龙前往该公司 ...
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我在公司工作一年半，公司说要和我解除劳动合同，我想问我最终能得到几个月工资的补偿。我们公司的工资结构为40%基本工资，40%效益工资和20%的补助，公司是否应该按总收入的工资给补偿，公司人事文件规定旷工一天的给予扣除全部的效益工资并扣除当天日基本工资的150%，请问这样的规定是否合法？...
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本人因与部门领导发生争执，当天直接告知部门领导辞职，后来两天没来上班，因不忍心七年的养老保险，又向部门领导去承认错误，当时领导同意了，并没说交罚款或者写检讨？后来在 部门领导让我写了份检讨，并交罚款贰佰元，本人月工资八百到一千元之间?请问这样的要求过分吗？如不交罚款就开除，这样的规定又是否合理？谢谢！...
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，符合员工手册中关于“无合格证明在家休息，按旷工处理，情节严重的公司将解除同该员工的《劳动合同》并给予纪律处分。”的规定，故公司决定： 决定给予你开除处理。 了，由于身体不适，故7号才将请假申请及假条补给单位，但是主管提出假条是假的，要求她陪同去3甲医院检查，我因不适没有回答，也没有收到书面通知，结果 ...
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，符合员工手册中关于“无合格证明在家休息，按旷工处理，情节严重的公司将解除同该员工的《劳动合同》并给予纪律处分。”的规定，故公司决定： 决定给予你开除处理。 了，由于身体不适，故7号才将请假申请及假条补给单位，但是主管提出假条是假的，要求她陪同去3甲医院检查，我因不适没有回答，也没有收到书面通知，结果 ...
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我父亲79年参加工作，所在单位属于事业单位，96年在得到单位批准的情况下办理了停薪留职1年，后因期满未回而在97年被单位做出除名的决定。我想咨询您一下，事业单位是否有因职工无理由的旷工而做出除名的规定。我参考的是“企业职工奖惩条例”有除名这么一说，但事业单位是不遵循他的规定的啊 ...
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到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的 《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七十二 ...
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到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的 《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七十二 ...
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到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的 《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七十二 ...
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