无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活补助费)1100元。但原告在签订协议后 的合法理由。应由被告承担举证不能的责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应 ...
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保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被上诉人佛山市大新金鹏食品有限公司于 权利，被上诉人曾于2002年11月29日与上诉人签字解除劳动合同，同意按规定给予上诉人一次性工龄补偿金及违约金，由于被上诉人暂借用此款，被上诉人并已出具借据给上诉 ...
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、违反保守商业秘密约定的。 二、违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。 三、劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。 市劳动保障局 2004年12月10日...
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手续，被诉人未予办理，申诉人于一九九九年三月三十日向被诉人交齐了被诉人要求交纳的上述款项后，被诉人也未给申诉人办理调转手续，又于一九九九年四月五日要求 因此被诉人应为申诉人办理调转手续，但是申诉人违反双方签订的《劳动合同》的约定，提前解除劳动合同的行为系违约行为，为此申诉人应承担违约责任，依据双方签订 ...
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安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 第七条劳动合同的履行、变更、解除、终止 1、甲、乙双方按照本劳动合同约定全面履行各自义务。 2 》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的，甲方向乙方支付经济补偿。 第八条法律责任 甲、乙双方存在《劳动合同法》第七章规定情形 第十条劳动争议处理 本合同履行中 ...
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月签的是三年，今年想辞职，担心违约金的问题，违约金是5万，在合同中有如下规定： “第十二条 劳动合同的解除 12.1 经甲乙双方协商一致，可以解除 13.3 合同期内甲方无正当理由解除本合同，需支付乙方违约金5万元。 13.4乙方违反保守商业秘密和竞业禁止的约定，从事与本合同第九条、第十条相关的工作 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定服务期的.九,本合同的未尽事宜,请在"双方需要约定的其他事项"中列明,或另行签订补充协议.另行签订 劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿.第八条 法律责任甲,乙双方存在《劳动合同法》第七章规定情形的,双方分别承担相应的法律责任.第九条 双方需要约定 ...
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，本合同即行终止。第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十 赔偿金。八、其他第二十一条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。第二十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议。2 ...
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义务的当事人承担举证责任”，该规定的合理性值得怀疑。该规定忽略了不作为合同义务的存在。合同双方当事人可能约定，一方以不作为的方式避免给合同的另一方造成 请求继续履行、请求赔偿损失和请求支付违约金。民事责任不同，其责任形式自然不同，诉讼请求也就不同。如违约责任和侵权责任的责任形式不同，诉讼请求也不同。而 ...
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毕业生时，与毕业生签订《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提用人单位应该提供的工资 《劳动法》，毕业生到企业工作时，与企业签订的应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。违约金不应高于年薪毕业生到国家机关、事业单位工作时， ...
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